змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Підприємства та організації як державної, так і недержавної форми власності, самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці.
З переходом до ринкової системи господарювання поняття «заробітна плата» наповнилася новим змістом і стало охоплювати всі види заробітків (а також премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються. Законодавством встановлюється мінімальний розмір оплати праці підприємств усіх форм власності.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки) відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з Фондом соціального захисту Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь і Білоруським республіканському унітарним страховим підприємством «Белгосстрах» (далі - РУСП «Белгосстрах»).
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
У даній дипломній роботі були використані дані документообігу з обліку заробітної плати на прикладі приватної організації: Товариства з обмеженою відповідальністю «Пролайт Груп».
Товариство з обмеженою відповідальністю «Пролайт Груп», іменоване надалі ТОВ «Пролайт Груп», створено на підставі рішення Ради Засновників, зареєстровано рішенням № 236 від 04.02.2010 р Мінським Міськвиконкомом.
Засновниками ТОВ «Пролайт Груп» є фізичні особи, громадяни Республіки Білорусь.
Форма власності ТОВ «Пролайт Груп» - приватна. Величина Статутного капіталу 500000 рублів, на момент написання роботи Статутний капітал сформований в повному обсязі і залишився без зміни.
ООО «Пролайт Груп» є юридичною особою, має у власності відокремлене майно, несе самостійну відповідальність за своїми зобов'язаннями, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді.
Місцезнаходження ТОВ «Пролайт Груп»: 220140 г. Минск, ул. Лещинського, д.8, корп.2, пом.302.
Основним видом економічної діяльності ТОВ «Пролайт Груп» за ЗКГНГ ??(ОКЕД) є електромонтажні роботи (45310). Завдання та обов'язки: розмітка трас прокладання внутрішніх і зовнішніх освітлювальних мереж, основних осей місць установки конструкцій та електрообладнання. Прокладка і випробування трубопроводів, проводок, тросових прокладок і силового електрообладнання у вибухонебезпечних зонах, перевірка і регулювання цього устаткування. Зарядка і установка унікальних світильників. Монтаж електрообладнання і труб блоками масою до 1 т. Установка розподільних щитів станцій управління (в тому числі і на напівпровідниках), шаф з високовольтним устаткуванням, електрофільтрів. Монтаж відкритих шинопроводів і тролеїв перерізом до 1200 кв.мм. Монтаж ошиновки електролізних ванн. Перебирання і монтаж ртутних, кремнієвих та інших випрямлячів і відноситься до них електроустаткування і форвакуумних насосів. Виконання вимірювань і складання ескізів складних трубних розводок, монтажу особливо складних силових проводок, приладів, апаратів і окремих вузлів електроустаткування, також інші види діяльності, передбачені Статутом.
Штат бухгалтерії ТОВ «Пролайт Груп» складається з наступних посад: головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера, бухгалтер без категорії. За допомогою працівників бухгалтерії я провела дослідження організації та методики обліку та аудиту праці та заробітної плати ТОВ «Пролайт Груп». Джерелами інформації служать документи по прийому, звільненню і переведення працівників організації, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність: штатний розклад, положення, накази, розпорядження, контракти, договори цивільно-правового характеру (підряду, возмездного надання послуг та інші форми трудового договору) ...
