психічних процесів (інтелектуальних, емоційних, вольових), а також темпераменту і характеру членів колективу. Крім того, важливу роль відіграє підготовка людини до праці, тобто його знання, вміння і навички. Висока професійна компетентність людини викликає повагу, вона може слугувати прикладом для інших і тим самим сприяти зростанню майстерності працюючих з ним людей.
На етапі ж коллективообразования все більшого значення набувають когнітивні процеси, і кожна особистість виступає не тільки як об'єкт емоційного спілкування, але і як носій певних особистісних якостей, соціальних норм і установок.
За своїм значенням соціально-психологічний клімат близький до поняття згуртованості колективу, під яким розуміється ступінь емоційної прийнятності, задоволеності відносинами між членами групи. Згуртованість колективу складається на основі близькості уявлень працівників з істотних питань життєдіяльності їхнього колективу.
Найважливішою проблемою у вивченні соціально-психологічного клімату є виявлення факторів, які його формують. Найбільш важливими факторами, що визначають рівень психологічного клімату виробничого колективу є особистість керівника і система підбору і розстановки адміністративних кадрів. На нього впливають і особистісні якості керівника, стиль і методи керівництва, авторитет керівника, а також індивідуальні особливості членів колективу.
Соціально-психологічний клімат - це психологічний настрій у групі або колективі. Основні фактори психологічного клімату: взаємини по вертикалі і по горизонталі, їх стиль і норми, а потім різні складові виробничої обстановки (організація та умови праці, система стимуляції). Характер соціально-психологічного клімату залежить в цілому від ступеня розвиненості колективу. Існує пряма позитивна зв'язок між соціально-психологічним кліматом колективу і ефективністю спільної діяльності його членів.
Соціально-психологічний клімат - це результат спільної діяльності людей, їх міжособистісної взаємодії. Він проявляється в таких групових ефектах, як настрій і думка колективу, індивідуальне самопочуття та оцінки умов життя і роботи особистості в колективі, її самооцінці. Ці ефекти виражаються у взаєминах, пов'язаних з процесом праці та рішенням загальних завдань колективу. Члени колективу як особистості визначають його соціальну мікроструктуру, своєрідність якої обумовлюється соціальними і демографічними ознаками (віком, статтю, професією, освітою, національністю, соціальним походженням). Психологічні особливості особистості сприяють чи заважають формуванню почуття спільності, тобто впливають на формування соціально-психологічного клімату в трудовому колективі.
Від усталеного соціально-психологічного клімату в колективі залежать самопочуття особистості, її самооцінка, працездатність і життєздатність. Повсякденне життя свідчать про те, що при позитивному настрої у людини підвищується життєвий тонус, активізуються розумові та фізичні сили. Соціально-психологічний клімат впливає на особистість за допомогою сталих у колективі норм відносин між людьми.
Багато психологів стверджують, що соціально-психологічний клімат - це стан психології трудового колективу як єдиного цілого, яке інтегрує приватні групові стану. Клімат - це не сума групових станів, а їх інтеграл.
2. Стадії розвитку колективу
Латинське слово коллектівус переводять по-різному - збіговисько, натовп, спільне збори, об'єднання, група. У сучасній літературі вживається два значення колективу:
будь-яка організована група людей;
тільки високоорганізована група людей.
У психолого-педагогічній літературі: колективом називається об'єднання вихованців, що відрізняються низкою відмінних ознак.
Ознаки колективу:
Загальна соціально значуща мета. Важливо: яка це мета, на що вона спрямована. Мета колективу обов'язково збігається з громадськими цілями, підтримується суспільством і державою, що не суперечить пануючій ідеології, конституції, законам держави.
Загальна спільна діяльність для досягнення поставленої мети.
Ставлення громадської залежності - єдність переживань, пов'язаних з досягненням мети, і єдність оціночних суджень (моральне єднання).
Загальний виборний керівний орган - демократичні відносини, пряме і відкрите обрання органів управління.
Згуртованість, взаєморозуміння, захищеність, відчуття ліктя - психологічний клімат. Взаємодопомога, доброзичливість, здорова критика і самокритика, змагання
Розумне поєднання особистих і суспільних інтересів.
Теорія колективу була розроблена А.С. Макаренк...
