мулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Як видно, трудове законодавство включає в поняття заробітної плати також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. До виплат стимулюючого характеру відносяться премії, різного роду надбавки. Компенсаційні виплати покликані відшкодувати працівникові витрати, здійснені у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків.
Облік праці та її оплати є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку, забезпечують накопичення і систематизацію інформації про затрати праці на виробництво продукції та оплату праці кожному працівникові. Необхідною умовою правильного визначення оплати праці та дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників є добре організований бухгалтерський облік. Все це пред'являє до організації обліку оплати праці високі вимоги, основний зміст яких визначає наступні завдання:
забезпечити належний контроль за правильністю, своєчасністю і повнотою нарахування заробітної плати відповідно до кількості і якості витраченої праці кожним працівником і по підприємству в цілому;
обгрунтовано розподілити нараховану заробітну плату між об'єктами виробничих і невиробничих витрат згідно представленої і ретельно перевіреної первинної облікової документації;
правильно зробити утримання із заробітної плати кожного працівника податків та інших видів платежів;
вчасно здійснити розрахунки з виплати заробітної плати;
узагальнити дані поточних показників по заробітній платі для складання необхідної звітності і представити її у встановлені терміни.
Організацію заробітної плати на підприємстві визначають три складові: форма оплати праці, її нормування тарифна система.
Як повідомляє Расторгуєва Р.Н., порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія).
Розрізняють дві форми заробітної плати - основну та додаткову.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, різні доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи (за роботу в нічний час, за понаднормові роботи і т.д.).
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за невідпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні.
Основна і додаткова форми оплати праці формують в основному фонд заробітної плати. Фонд оплати праці являє собою суму винагороди в грошовій і натуральній формах, представлену найманим працівникам виходячи з кількості і якості витраченої ними праці, а також різних компенсацій стимулюючого характеру з урахуванням специфіки праці незалежно від джерел їх фінансування.
Не підлягають включенню до складу фонду заробітної плати:
вартість виданого безкоштовно форменого одягу, що залишається в особистому постійному користуванні працівника;
витрати на відрядження;
представницькі витрати;
доходи за акціями та інші доходи від участі персоналу у власності своєї організації (дивіденди, відсотки);
інші виплати (суми матеріальної вигоди, отримана від економії на відсотках за користування позиковими коштами і т.п.).
Поєднання різних форм основної оплати праці з додатковою, адаптованих до конкретних умов виробництва, дає різні системи оплати праці.
На думку Бакаєва А.С., в даний час традиційними системами оплати праці, досить широко використовуваними в практиці підприємств, є погодинна і відрядна, застосовуються і їх різновиди.
Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або о...
