лагополучну і щасливе життя; щоб бути щасливим самому і приносити щастя іншим, і, щоб перетворювати навколишній світ під себе. Для цього достатньо стати психологічно культурною людиною.
Психологічна культура допомагає:
більшій усвідомлення своїх можливостей; інтелекту, працездатності, товариськості, схильностей, соціальної спрямованості особистості, характеру і темпераменту та ін.;
краще зрозуміти і усвідомити свої справжні бажання і потреби, а також здатності і можливості для реалізації життєвих планів;
правильно організувати своє навчання і роботу, дозвілля і побут;
оптимально регулювати особисті і ділові взаємини з іншими людьми (дитячо-батьківські, стосунки з однолітками і партнерами, з друзями та коханими) [2]
Психологічна грамотність необхідна кожній людині, а професіоналу особливо, щоб проаналізувати можливі психологічні причини неуспіху у своїй професійній діяльності, і як члену соціальної групи, якщо виникає міжособистісне нерозуміння, конфлікт.
Рішення цілого ряду завдань щодо формування психолого-педагогічних знань, умінь, необхідних професіоналу своєї справи, пов'язано, з прикладними науками «Психологія і педагогіка», «Культура ділового спілкування» та ін. Їх Знання - не баласт для пам'яті, який можна викинути після здачі заліку або іспиту. Вони повинні увійти в систему світосприйняття, практичного мислення освіченої людини, його внутрішніх установок і звичок, використовуватися як інструмент при вирішенні життєвих проблем і професійної діяльності. У результаті освоєння курсу студент повинен мати уявлення:
про роль свідомості та самосвідомості в поведінці, спілкуванні і діяльності людей;
про фактори формування особистості, про основні закономірності і формах регуляції соціальної поведінки, про природу виникнення соціальних спільнот і соціальних груп;
про форми, засоби й методи педагогічної діяльності, а також володіти елементарними прийомами психічної саморегуляції.
Формування психологічної культури майбутніх фахівців.
Формування психологічної культури повинно починатися з дитинства. Кращим варіантом стало б її включення в виховний процес у сім'ї та школі. [2] Становлення оптимального рівня психологічної культури майбутніх фахівців може бути забезпечено на основі спеціально спроектованих освітніх програм, які орієнтовані на задоволення вікових, особистісних, професійних потреб майбутніх фахівців; формування умінь застосовувати психологічні знання в повсякденному житті; розвиток і вдосконалення особистісних якостей, які необхідні для ділового успіху. У формуванні психологічної культури студентів головне те, що майбутні фахівці вчаться оцінювати, розуміти і приймати себе, розвивають здатність до пізнання себе; до розуміння внутрішніх психологічних станів, як себе, так і іншого; готовність до самоосвіти; базові комунікативні вміння; вільне самовираження; відповідальності за свою поведінку; творчий підхід до справ і вирішення проблем. Це в свою чергу, безумовно, впливає на якість вихованості, освіченості майбутнього фахівця і формування його психологічної культури. [3]
Формування корпоративної та організаційної культури персоналу
Організаційна культура - набір переконань, вірувань, цінностей і нормативів, які поділяє більшість працівників в організації.
Організаційна культура складається стихійно в процесі взаємодії цінностей і минулого досвіду працівників, і. таким чином, формується унікальність організації. Спонтанна організаційна структура не завжди сприятлива для бізнесу. Культура формується відповідно цілям і стратегії організації. Корпоративна культура - це культура поведінки членів організації, яка максимально і безпосередньо об'єднує інтереси персоналу навколо Загальнофірмові цілей.
Корпоративна культура - складний комплекс припущень, бездоказово приймаються всіма членами колективу і задають загальні рамки поведінки, є оригінальною сумішшю з наведених вище історичних типів організаційних культур. [6]
Поняття організаційна культура ширше поняття корпоративна культура. Поняття «корпоративна культура» в даний час має кілька значень і формулювань. Корпоративна культура являє собою ідеї, погляди, основоположні цінності, які використовують у своїй діяльності члени організації. Корпоративна культура визначає стиль, манеру поведінки і спілкування персоналу з клієнтами, а також активність співробітників. Тому неправильно вважати, що корпоративна культура є певним набором ознак, наприклад таких як уніформа. Корпоративна культура - це сукупність цінностей, ідей, норм і правил, прийнятих на підприємстві. Також корпоративну культуру можна визначити як рівень довіри, гостин...
