пає в суспільну кооперацію праці. Іншими словами, предметом регулювання трудового права виступає несамостійний (найманий) праця. При найманій (несамостійному) працю громадянин набуває статусу працівника, вступаючи з власником засобів виробництва (власником, роботодавцем) в певне ставлення, в якому він протистоїть роботодавцю або його представнику, що є і організатором виробництва. Дане громадське ставлення, у який працівник вступає у зв'язку із застосуванням своїх здібностей до праці, а роботодавець - у зв'язку з використанням цих здібностей, тобто чужої праці, і є суспільно-трудовим ставленням.
Предметом трудового права є трудові відносини в громадській організації праці, а також відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими.
З прийняттям Трудового Кодексу Російської Федерації наукова дискусія з приводу кола суспільних відносин, які входять у предмет трудового права, пішла в історію.
Стаття 1 ТК РФ відносить до предмету регулювання трудового законодавства трудові відносини, а також 9 груп безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Ядром предмета трудового права є трудові відносини - відносини між працівником і роботодавцем.
Трудовий кодекс РФ (ст. 15) визначає трудові відносини як відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Загальна характеристика трудового відносини дана в гл. 2 ТК РФ.
Можна виділити наступні ознаки трудових відносин:
а) виникнення на підставі трудового договору (трудовий договір - обов'язкова підстава виникнення трудових відносин);
б) особистий характер (свою здатність до праці працівник реалізує тільки особисто: він не може укладати трудовий договір через представника або покладати свої трудові обов'язки на іншу особу);
в) возмездность (застосування працівником своїх здібностей до праці передбачає виплату роботодавцем заробітної плати в повному розмірі та у встановлені терміни);
г) виконання працівником трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади) при підпорядкуванні правилам внутрішнього трудового розпорядку;
д) складний (двосторонній, взаємний) характер (кожна зі сторін виступає по відношенню до іншої сторони одночасно і як управомоченное, і як зобов'язана особа).
У предмет трудового права входить також 9 груп безпосередньо пов'язаних з трудовими відносин:
) відносини зі сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця. Основна мета цих відносин - забезпечити реалізацію громадянами права на працю, у тому числі за допомогою діяльності державної служби зайнятості;
) відносини з організації праці та управління працею. Суб'єктами цих відносин виступають роботодавець, а також колектив працівників, профспілка чи інший орган саморегулювання працівників;
) відносини із соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод. Значення цієї групи відносин полягає в розвитку договірних засад у регулюванні соціально-трудових відносин;
) відносини з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця. Трудовий кодекс виділяє специфіку учнівського договору, опосредующего даний вид відносин;
) відносини щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства;
) відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці. Тут виділяють дві групи похідних відносин: відносини щодо матеріальної відповідальності працівників і відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавця;
) відносини з нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);
) відносини щодо вирішення трудових спорів. Також діляться на дві групи відносин - з вирішення індивідуальних трудових спорів та по вирішенню колективних трудових спорів;
) відносини з обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними з...
