тарифної ставки, яка, в свою чергу, залежить від кваліфікації співробітника, умов, якості та кількості виконуваної роботи.
Безтарифна система оплати праці відрізняється від тарифної залежністю розміру заробітку працівника від кінцевих результатів роботи організації в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці. При безтарифної системі кожен окремо взятий співробітник, залежно від свого трудового вкладу, отримує певний відсоток від прибутку організації, в якій він працює.
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем. При змішаній тарифній системі працівнику встановлюється фіксований оклад, до якого за результатами роботи додається доплата або знімаються штрафні санкції. (Додаток А) [20] 1 грудня 2008 федеральні бюджетні установи перейшли на нові системи оплати праці. Суть цієї постанови полягала в тому, що нові системи оплати праці затверджуються самими керівниками федеральних бюджетних установ (це досить широкі повноваження для установ) при координуючої ролі Уряду РФ, Мінздоровсоцрозвитку Росії, відповідального за нормативне регулювання в цій сфері, і відповідних федеральних міністерств, у віданні яких знаходяться ці установи. Мінімальний розмір заробітної плати 1 січня 2009 збільшився більш ніж в два рази і склав 4 330 руб.
Нові системи опла? ти праці?- Це не тільки можливість збільшити а? Ссігнова? Ня на? фонди опла? ти праці? Федера? льним бюджетним установам, а й ще відповідальність керівників цих установ, і уста? новление спільно з міністерства? ми, у віданні яких вони на? ходятся, критеріїв оцінки ра? боти персона? ла ?, і ка? кість тих послуг, які він виконує.
Впровадження нових систем оплати праці в бюджетних установах дозволяє пристосовувати їх до змін у системі управління і використовувати кадрові ресурси найефективніше. Гарантовані і заплановані витрати в бюджетній сфері - це витрати, які заплановані для кожної установи за бюджетною кошторисі. І те, що вже заплановано в бюджеті на оплату праці, - має бути виплачено.
У бюджетних установах пра? вила? на? числения за? ра? ботной пла? ти і додаткових випла? т регулюються отра? Ліворуч і відомчими інструкціями, ра? зра? бота? тах на? основі трудового за? Коноді? тва?.
Відповідно до ст. 143 Трудового кодексу? РФ в бюджетних установах застосовується та? РІФНа? Я система? опла? ти праці ?, котора? я уста? на? вливаючи? ється на? основі Єдиної та? рифної сітки по опла? ті праці? ра? цівників бюджетної сфери. [33] Трудовим кодексом РФ також встановлено, що порядок компенсаційних і стимулюючих виплат у орга? низу? циях, оклади і їх розміри, ставки за? бітної плати, які фінансуються з федерального бюджету ?, уста? на? вливаються Урядом РФ, колективними договору? ми, угодами, локальними нормативними акту? ми у відповідності з трудовим за? Коноді? тельством, та іншими нормативними правовими акту? ми РФ, що містять норми трудового пра? ва ?, за? кону? ми.
Систему оплати визначає положення праці педагогічних та непедагогічних працівників муніципальних бюджетних загальноосвітніх установ. [32]
Система? ? заробітної плати уста? на? вливаючи? ється з урахуванням:
Єдиного та? РІФН-ква? ліфіка? ционного спра? вочніка? ра? бот і професій ра? бочих;
Єдиного ква? ліфіка? ционного спра? вочніка? посад керівників, специа? листів і служачи? щих;
госуда? рственних га? ра? нтій по опла? ті праці?;
переліку виплат компенсаційного і стимулюючого характерів в муніципальних бюджетних освітніх установах;
урахуванням госуда? рственних га? ра? нтій по опла? ті праці?.
Форми за? ра? ботной пла? ти - це спосіб співвідношення між працею ра? ботника? і ра? змери його за? ра? ботной пла? ти. У за? Висимости від поки? За? Телей вимірювання за? Тра? Т праці? ра? зліча? ють погодинну і відрядну форми за? ра? ботной пла? ти, які є основними. При цьому ка? До почасової? Я, та? К і відрядна? Я форми за? Ра? Ботной пла? Ти мають свої ра? Зновідності, які прийнято на? Зувати? Ть система? Ми. Вибір форм і систем опла? Ти праці? за? висить від орга? низу? ції її процесу ?. Пра? Во уста? Новления або зміни форм і систем опла? Ти праці? прина? длежіт ра? ботода? телю з урахуванням думки предста? вительностью орга? на? ра? цівників.
Форми, системи та ра? змери за? ра? ботной пла? ти ра? цівників орга? низу? ції, премії, на? дба? вки, а? та? кже інші види доходів уста? на? вливаючи? ються орга? низу? єю са? мостійно. Питання опла? Ти праці? регулюються за допомогою договорів.
БУХГ ?? лтерскій облік ра ?? рахунків по опла ?? ті праці ?? зд...
