я трудового договору
Глава 2. Сучасна правова регулювання порядку оформлення укладення трудового договору
.1 Правове регулювання порядку укладення трудового договору
.2 Правове регулювання порядку оформлення трудового договору
Глава 3. Проблеми та перспективи правового регулювання
.1 Прогалини і колізії правового регулювання
.2 Перспективи розвитку законодавства про порядок укладення та оформлення трудового договору
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Корінні зміни в економічному житті сучасної Росії, глибокий спад виробництва, відсутність необхідних коштів на фінансування провідних галузей економіки обумовлюють необхідність підвищення ролі інституту трудового договору. Все це не може не позначитися на правовій регламентації праці як ефективного регулятора процесу розподілу і перерозподілу трудових ресурсів.
У зв'язку з цим, багато питань трудового права стоять найгостріше. Автор вирішив зупинитися на найменш вивчених і врегульованих положеннях трудового права. Виходячи з вищевикладеного, темою випускної кваліфікаційної роботи автор обрав порядок оформлення укладення трудового договору.
Ефективність правового регулювання трудових відносин в значній мірі залежить від того, наскільки вдається узгодити інтереси працівників і роботодавців на локальному рівні. Однією з найбільш ефективних форм реалізації спільного інтересу є трудовий договір, який, з одного боку, дає можливість кожному виконати роботу, найбільшою мірою відповідає його інтересам, а з іншого - враховує потреби роботодавця, зацікавленого прийняти на роботу найбільш необхідних йому працівників. Зміст трудового договору визначають самі сторони.
У зв'язку з прийняттям Трудового кодексу РФ законодавець вніс значні зміни в правове регулювання багатьох основних питань, пов'язаних з укладенням, зміною та припиненням трудового договору, а також в регулювання праці окремих категорій працівників.
Актуальність і значення теми доводяться особливим значенням цього інституту в сучасному трудовому праві, обумовленому великою гнучкістю і широтою сфери його застосування.
Донедавна науковим дослідженням проблем охорони прав і свобод людини приділялася недостатня увага. Однак глибокі перетворення, що охопили в даний час всі сфери життя суспільства, вимагають більш пильної уваги до вивчення даного питання. Забезпечення прав і свобод людини здійснюється практично всіма галузями права. Не останнє місце в їхньому списку займає трудове право. Підхід до особистості як до найвищої соціальної цінності, закріплений Конституцією Російської Федерації, вимагає у зв'язку з цим вдосконалення законодавства, у тому числі і трудового, практики його застосування, подолання різних правопорушень у трудовій сфері.
Об'єкт дослідження, проведеного в рамках даної роботи, - суспільні відносини процедурного характеру, що виникають при укладанні та оформленні укладення трудового договору.
Предмет дослідження становить правове регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження відносин, пов'язаних з порядком укладення та оформлення трудового договору.
Досягнення зазначеної мети здійснювалося за допомогою вирішення наступних основних завдань:
історія правового регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору в Росії;
міжнародно-правове та порівняльно-правове регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору;
вивчення сучасного правового регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору в Росії;
аналіз прогалин і колізій правового регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору;
виявлення перспектив розвитку російського законодавства, що регулює порядок укладення та оформлення трудового договору.
З вищесказаного випливає, що гіпотезою для даного дослідження є наступне припущення - чинне законодавство має прогалини в регулюванні відносин, пов'язаних з укладенням та оформленням трудового договору, отже, механізм дотримання прав працівників, які влаштовуються на роботу, вимагає більш досконалого законодавства. Тому в ході дослідження передбачається розробка необхідних норм, що усувають прогалини в законодавстві і оптимізують практику правозастосування у сфері захисту інтересів як працівника, так і роботодавця при укладанні та оформленні трудового договору.
Теоретичну основу роботи склала спеціальна юридична літературі з обраної теми, а саме наукові праці та публікації в періодичній пресі наступних ...
