авторів: Л.М. Анісімова, Н.Г. Александрова, І.Я. Кисельова, І.А. Коссова, Ю.П. Орловського, В.І. Шкатулла, і ряду інших.
Нормативну базу випускної кваліфікаційної роботи склали, насамперед, Конституція Російської Федерації, Трудовий кодекс РФ, інші нормативні правові акти.
Емпіричну основу роботи склали матеріали переддипломної практики, а також акти органів судової влади, в тому числі, постанови Пленуму Верховного Суду РФ з проблем правового регулювання трудових відносин.
Методологічну основу дослідження становлять різноманітні загальнонаукові і приватні методи пізнання: історико-правовий, порівняльного правознавства, логічний, метод системного підходу та інші.
Вищевказані цілі і завдання в основному і визначили структуру випускної кваліфікаційної роботи. Структурно випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, бібліографічного списку і додатків.
Перша глава «Історичний та порівняльно-правовий аналіз порядку укладення та оформлення трудового договору» складається з двох параграфів, в яких досліджується історія розвитку порядку укладення та оформлення трудового договору в Росії, а також міжнародне та закордонне правове регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору.
Друга глава «Сучасне правове регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору в Російській Федерації» складається з двох параграфів, в яких аналізується існуючий порядок укладення та оформлення трудового договору.
Третя глава «Проблеми правового регулювання порядку розірвання трудового договору» складається з двох параграфів, у яких досліджуються виявлені прогалини і колізії у правовому регулюванні порядку укладення та оформлення трудового договору, а також визначаються перспективи розвитку законодавства про порядок укладання і оформлення трудового договору.
У висновку формулюються конкретні пропозиції щодо зміни і доповнення чинного російського законодавства, що регулює порядок укладення та оформлення трудового договору.
Глава 1. Історичний і порівняльно-правовий аналіз укладення та оформлення трудового договору
. 1 Виникнення і розвиток правового регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору
Перша офіційна згадка про виникнення трудових відносин належить до IХ в. Нагадаємо, як викладена в Повісті традиційна «легенда про покликання» в Славію (соціально-політичне утворення предгосударственном типу з торговельним і політичним центром Новгородом) вікінгів з етносу русів. Слов'яни, гноблені поборами варягів з замору, але ще більш терзаються родової усобицею, у пошуках «собі князя, щоб володів нами і судив по праву», закликали Рюрика (правив з 862 по 879 г). Розглядаючи цю ситуацію, окремі дослідники держави і права Росії пояснюють, що «право» тут розуміється двояко. По-перше, як юридична підстава законного суду, по-друге, як законне становище самого князя, «верховної влади». До сказаного можна додати наступне.
Проводячи своєрідну аналогію звичаїв, що діяли в той час, з існуючим нині порядком укладення трудового договору, можна припустити, що перед нами історичний приклад трудового найму ранньофеодальною суспільством іноземного менеджера на пост генерального керівника (князя) вищого виконавчого органу управління державою. Іншими словами, згідно з нині чинним законодавством (ст. 19 Трудового кодексу) трудові відносини між східнослов'янськими племенами (роботодавці) і Рюриком з його норманськими побратимами (працівники) виникли «в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді» на підставі вербально укладеного трудового договору з попередньо узгодженими істотними умовами праці.
Наступним правовим актом була Руська Правда (перша половина XI ст.) у всіх її редакціях від Ярослава Мудрого до Володимира Мономаха, - це архаїчний джерело правового звичаю, санкціонованого державою, відноситься до періоду прогресуючого розкладання родоплемінних відносин і появи явних ознак, притаманних раннього феодалізму. Саме в цей час починається процес одержавлення не тільки вільних, але й частини общинних земель, і з'являється єдиний власник в особі правителя держави, який розпоряджається землею і іншою нерухомістю на свій розсуд. Трудові правовідносини Руською Правдою явним чином не регулюються, вона лише контурно і фрагментарно регулює цивільні права, що, напевно, з'ясовно насамперед тим, що в той історичний період достатніми регуляторами були норми звичаєвого права. Але через зміст санкцій за кримінальні злочини і адміністративні проступки, вчинені особами, залежними від роботодавця (Челядин, холопом і т.п.), простежується їх напіврабовласницьких трудоправовой характер.
...
