ify"> В даний час гостро стоїть питання про дотримання встановленої правової регламентації припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця з підстав, не пов'язаних з виною працівника, у зв'язку з реорганізацією організацій, їх банкрутством, скороченням чисельності або штату працівників, зміною місця розташування організації, зміною власника, зміною підвідомчості та ін.
Методологічною базою роботи є загальні і 7спеціальние наукові методи. Використано діалектичні методи пізнання, методи аналізу і синтезу, порівняння та узагальнення, історико-логічний підхід до розгляду об'єкта дослідження.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця. Предметом роботи виступає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця як врегульований нормами трудового права інститут.
Мета представленого до розгляду дослідження - проаналізувати правове регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на базі чинного вітчизняного законодавства, зробивши акцент на проблемних аспектах.
Виходячи з мети, були поставлені наступні завдання кваліфікаційної роботи:
дати характеристику підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, його порядку та умов;
досліджувати правові наслідки незаконного розірвання трудових договорів;
розглянути деякі теоретичні та практичні питання, що виникають в процесі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Нормативну базу дослідження склало чинне вітчизняне законодавство, матеріали судової практики, теоретичну базу - роботи вчених в галузі трудового права (Орловський Ю., Нуртдінова А., Гусов К., Пластініна Н., Петров А., Агафонова Г.А., Розанова Є., Мачянскіте Л., Іванова Т.С., Абатурова А., Барсегян В., Устюшенко А. та ін.).
трудовий договір роботодавець
1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, порядок та умови
1.1 Особливості розірвання трудового договору з інініціатіве роботодавця
Трудовий договір припиняється тільки при наявності певних підстав його припинення. Підставою припинення трудового договору називається життєва обставина, яке закріплене в законі як юридичний факт для припинення трудових відносин працівників з роботодавцями.
Трудовий договір припиняється за різними підставами. Одні з них застосовуються з ініціативи роботодавця, інші - з ініціативи працівника, треті - з ініціативи третіх осіб, четверті - з підстав, які не відносяться ні до однієї з перших трьох груп підстав. Питома вага різних підстав припинення трудового договору в загальному обсязі звільнень неоднаковий. Звільнення з ініціативи ініціативи роботодавця являеться одним з найбільш поширених основаніяй припинення трудового договору. Тому він потребує детального розгляду.
Основним завданням трудового законодавства є забезпечення правового захисту працівників і в першу чергу захисту від довільних дій адміністрації. Виходити слід з постулату: роботодавець поставлений законом в суворі рамки дотримання певних процедур і вимог, а їх порушення тягне скасування рішення про звільнення і інші невигідні для адміністрації підприємства (організації) наслідки.
Як відомо, в період складних економічних ситуацій роботодавці всіляко намагаються скоротити можливі витрати на утримання працівників, і часто це відбувається за рахунок звільнення працівників. На практиці зустрічаються ситуації, коли працівникові пропонують звільнитися тільки тому, що він з яких-небудь причин став нецікавий (несимпатичний) керівництву компанії. Нерідко причини таких звільнень пов'язані з тим, що посада працівникам знадобилася для родича керівника підприємства. Тому при розгляді трудових спорів даної категорії необхідно враховувати насамперед те, що роботодавець повинен представити суду докази наявності законної підстави для розірвання трудового договору та дотримання встановленого законодавством порядку звільнення працівника.
Як підкреслює, Ю.П. Орловський, при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, на відміну від працівника, який завжди може розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, роботодавець з метою захисту інтересів працівника обмежений у такому праві.
При реалізації процедури розірвання трудового договору з того чи іншого підставі, передбаченій ТК, роботодавець повинен враховувати певні особливості, притаманні даній процедурі. А саме: за загальним правилом припинення трудового договору з ініціативи роботодавця допустимо виключно з підстав, встановлених федеральним законом, який містить їх вичерпний перелік. Ці підстави в на...
