йзагальнішому вигляді діляться на дві групи:
) загальні підстави, які можуть бути застосовані при звільненні будь-якого працівника;
) спеціальні підстави, що застосовуються при звільненні працівників певних категорій.
Перелік загальних підстав встановлений у ст. 81 ТК. Спеціальні підстави частково включені в зазначену статтю (п. П. 3, 7, 8, 9, 10, 13), а також передбачені в інших статтях ТК (ст. Ст. 278, 288, 336, 348.11) та інших федеральних законах.
Крім того, слід мати на увазі, що, в виняток із загального правила, у трудовому договорі, який укладається з керівником організації, з працівником, що працює у роботодавця - фізичної особи, з надомником, з працівником релігійної організації, можуть бути передбачені й інші додаткові до загальних і спеціальним підстави його розірвання (ст. ст. 278, 307, 312, 347 ТК).
Здійснюючи процедуру розірвання трудового договору з того чи іншого підставі, передбаченій ТК, роботодавець повинен враховувати певні особливості, притаманні даній процедурі. А саме: в якості одного з видів гарантій, що надаються законодавством про працю працівникові як економічно слабшої боці трудових правовідносин, виступає обмеження числа підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Сенс цих гарантій полягає в тому, що певні категорії працівників можуть бути звільнені тільки з окремих підстав, що виключає їх звільнення з інших підстав, а стосовно деяким іншим категоріям працівників закон передбачає особливі процедури звільнення і забороняє звільнення в певні часові періоди.
Насамперед обмеження переліку підстав звільнення встановлено трудовим законодавством для:
) вагітних жінок, які можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця лише у разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ч. 1 ст. 261 ТК);
) жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері, які можуть бути звільнені тільки з підстав, передбачених п. п. 1, 5 - 8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК (ч. 4 ст. 261 ТК);
) членів виборчих комісій з правом вирішального голосу, які можуть бути звільнені до закінчення терміну своїх повноважень тільки в разі грубого порушення трудових обов'язків (п. 19 ст. 29 Федерального закону від 12 червня 2002 № 67 ФЗ Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації raquo ;, Визначення Конституційного Суду РФ від 16 січня 2007 р № 160-О-П. Ця гарантія може бути поширена і на звільнення членів виборчої комісії з правом дорадчого голосу в період виборчої кампанії, кампанії референдуму.
При цьому, дотримуючись правової позиції, викладеної Конституційним Судом РФ в Визначенні від 16 січня 2007 р № 160-О-П, звільнення з ініціативи роботодавця особи, яка виконує повноваження члена виборчої комісії з правом вирішального голосу, по такому передбачених законом підстав розірвання трудового договору, як грубе порушення трудових обов'язків, припустиме лише в тому випадку, якщо звільнення не є результатом переслідування особи за виконання покладених на нього публічно-значимих функцій;
) журналістів, інших творчих працівників, посадових осіб організацій, які здійснюють випуск засобу масової інформації, які брали участь у діяльності з інформаційного забезпечення виборів, референдуму відповідно до законодавства Російської Федерації про вибори і референдуми, які можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця лише у випадку, коли на них було накладено відповідно до трудовим законодавством стягнення, не оскаржене в судовому порядку або визнана у судовому порядку законним і обгрунтованим. Ця гарантія діє під час відповідної виборчої кампанії, кампанії референдуму і на період одного року після закінчення відповідної виборчої кампанії, кампанії референдуму (п. 6 ст. 45 Федерального закону Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації ).
Крім того, необхідно мати на увазі, що зареєстровані кандидати, висунуті в установленому законом порядку як претендента на посаду, заміщає шляхом прямих виборів, або на членство в органі (палаті органу) державної влади або органі місцевого самоврядування та зареєстровані відповідною виборчою комісією, не можуть бути звільнені під час проведення виборів взагалі з ініціативи роботодавця ні за яких підстав (п. 2 ст. 41 Федерального закону Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації ).
Серед тих категорій працівників, для кого передбачені особливі процедури звільнення, сучасне російс...
