організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом ;
укладаєте з працівником трудовий договір на строк від двох до шести місяців, то випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів;
У випробувальний термін не включаються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Трудовий кодекс передбачає можливість відходу працівника під час випробування за власною ініціативою і з ініціативи роботодавця.
У першому випадку, працівник має право розірвати договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні. Знаходження співробітника на лікарняному, відповідно до листа Федеральної служби з праці та зайнятості від 05.09.2006 №1551-6 Про порядок звільнення співробітника raquo ;, також не позбавляє його права подати таку заяву.
Звільнення з ініціативи роботодавця допускається лише у випадку, якщо працівник не пройшов випробування. При цьому роботодавець має право розірвати договір з працівником до закінчення випробувального терміну, але попередивши його в письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування.
Незадовільний результат випробування повинен бути підтверджений документально. На практиці роботодавець може надавати співробітникові тестові завдання, оцінювати їх і фіксувати проміжні результати роботи співробітника. Це можуть бути акти про випуск бракованої продукції, неякісному виконанні роботи, пояснювальні записки працівника, доповідні, службові записки безпосереднього начальника про порушення працівником посадової інструкції або трудового договору, накази про накладення стягнень.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання договору допускається лише на загальних підставах.
Законодавство надає працівнику право оскаржити в судовому порядку рішення роботодавця про звільнення за результатами випробування. У цьому випадку суд буде перевіряти законність встановлення випробувального терміну, правильність оформлення необхідних документів і дотримання роботодавцем всіх юридичних аспектів. Виходячи з цього, і працівник, і роботодавець вправі приймати для себе рішення про доцільність застосування і умови проходження випробувального терміну. трудової випробувальний звільнення розкрадання
Відповідь: таким чином, при переведенні на іншу посаду у одного і того ж роботодавця, встановлення випробувального терміну правомірним не є. З моєї точки зору, в даній ситуації було б більш доречно угоду про тимчасове переведення співробітника з його письмової згоди на підставі тимчасової зміни трудової функції, передбачене абз. 1 ст. 72 1 Трудового кодексу РФ.
Виходячи з того, що угода про випробувальний термін при перекладі законним не є, повернення на попередню посаду повинен здійснюватися через звільнення на загальних підставах з займаної посади (зав. відділом магазину). Якщо при такому звільненні не вдається досягти згоди сторін, то співробітника можна звільнити з ініціативи роботодавця з причини невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
. Завдання 3
Вихователь спецшколи Іванова отримала для дітей постільна білизна та інші речі, частина яких забрала додому для особистого користування, за що була звільнена з роботи за п. 8 ст. 81 ТК РФ. У судовому засіданні позивачка стверджувала, що у неї не було наміру викрасти речі, вона хотіла лише покористуватися ними і повернути, до того ж у неї скрутне матеріальне становище - на утриманні двоє малолітніх дітей.
У ході розгляду, з'ясувалося, що з попереднього місця роботи Іванова була звільнена за втрату довіри, а на роботу в спецшколі була прийнята по трудовій книжці, купленої в метро. Виникло питання про зміну підстави і формулювання причини звільнення на п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Дайте докладне роз'яснення з даного питання.
Рішення
П. 8 ст. 81 Трудового кодексу РФ передбачає звільнення працівника, який виконує виховні функції, внаслідок вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
П. 46 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 року №22 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації свідчить, що звільнення за ...
