рвом є комплексною (рис. 3.1).
Рис. 3.1. Взаємозв язок кадрового менеджменту и напрямку роботи з резервом
кадрові резерви підрозділяються в залежності від цілей кадрової роботи:
По виду ДІЯЛЬНОСТІ.
Резерв розвитку - група фахівців, что готуються до роботи в рамках НОВИХ напрямків (розробка НОВИХ відів ДІЯЛЬНОСТІ, виробництво НОВИХ відів продукції, розширення виробництва). Такі фахівці мают вибір: професійна чи Управлінська кар'єра.
Резерв Функціонування - співробітнікі орієнтовані на управлінську кар'єру и повінні будуть у Майбутнього Забезпечити Ефективний роботові підприємства, тобто прийти на зміну Вже існуючім керівнікам у випадка їхнього переведення чи звільнення з якої-небудь причини.
За годиною призначення:
Група А - кандидати для вісування в Сейчас годину;
Група В - кандидати для вісування в Майбутнього, відповідно до плану в ексклюзивний дводенний 1-3 роки.
Існують и Інші класіфікації кадрового резерву.
3.2 Зменшення спожи в Персоналі организации через навчання, перепідготовку и Підвищення кваліфікації працівніків на ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс
Існує Постійна потреба підприємства в підвіщенні продуктивності праці, для цього, в Першу Черга, необхідна якісна робоча сила. Тому найважлівішім фактором ефектівної роботи підприємства є безупинності перепідготовка персоналу. Між кваліфікацією працівника й ефектівністю его праці існує пряма залежність: чим вищє его розряд, тім вищє Продуктивність его праці. На виконання однієї и тієї ж роботи у кваліфікованіх працівніків іде значний менше годині, чім у Менш кваліфікованіх. Більш кваліфіковані працівники швідше ї ефектівніше освоюють нову техніку, технологію, методи организации праці. Завдяк своїй віщій освітній и професійній підготовці, Такі работники одержують можлівість технологічно «Бачити» значний более своєї безпосередньої обов'язки в процессе виробництва. Саме це много в чому візначає більш високий степень удовольствие своєю працею.
Підготовка персоналу представляет собою процес придбання працівнікамі теоретичністю знань и практичних навічок в обсязі кваліфікаційної характеристики, что требует початково уровня квалификации.
Перепідготовка персоналу - означає навчання кваліфікаційних працівніків Із метою Зміни їхнього ПРОФЕСІЙНОГО профілю для Досягнення відповідності кваліфікації кадрів Вимогами.
Підвищення кваліфікації персоналу - це процес удосконалювання теоретичністю знань и практичних навічок З метою підвищення професійної майстерності працівніків, Освоєння передової техніки й технології, орієнтації праці, виробництва й керування.
Перепідготовка кадрів у багатьох випадка носила формальний характер, тому что підвіщуваті кваліфікацію работники посилалось часто того, что за планом треба Було побуваті на курсах один раз у 5 років.
Значення навчання й перепідготовкі кадрів на підприємстві широко признал в усьому діловому мире. Існує цілий ряд причин, что віклікають необходимость навчання, перепідготовкі. Головними з них є:
Збільшення вартості РОБОЧОЇ сили як виробничого ресурсу;
Тиск конкурентів требует скороченню витрат, а отже, БІЛЬШОГО ефективного использование трудових ресурсов;
технічні Зміни, что вімагають оволодіння новітнімі знань;
недостача й достатньо кваліфікованіх працівніків на національному Рівні;
підготовка працівніків до заняття більш вісокої посади;
розвиток потенціалу працівніків, удовольствие потреб Вищих рівнів;
соціальна відповідальність підприємства за своих працівніків;
з'явиться НОВИХ виробничих працівніків.
Навчання такоже нужно ї корисностям в Наступний трьох основних випадка:
коли працівник Надходить на предприятие;
коли працівника прізначають на нову посаду чи ВІН одержує нову роботу;
коли перевіркою встановл, что в працівника НЕ ??вістачає визначених навічок для ефективного виконан своєї роботи.
Підготовка кадрів на підприємстві ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс обумовлена ??наступна причинами:
недостатній кількості курсів по навчанню якісному обслуговуванню та програмування обладнання;
порівняно короткими термінамі навчання, что дозволяє Підприємству без відчутніх витрат заповнити недолік у робітніків;
возможности использование для навчання р...
