ці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Згідно з главою 7 Трудового Кодексу РФ між роботодавцем та працівниками підприємства укладено колективний договір, який є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Згідно:
статті 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу у ВАТ «Уральський завод ГТВ» не перевищує 40 годин на тиждень. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником;
статті 92 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу скорочується на: 16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років; 5:00 на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи; 4:00 на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років;
статті 93 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав;
статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на 1:00;
статті 96 ТК тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1:00. Нічний час - час з 22 години до 6:00.
Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем на підставі наказу у випадках виробничої необхідності.
Всі інші виникаючі питання на підприємстві вирішуються згідно з відповідними статтями Трудового Кодексу.
Чинне трудове законодавство, зокрема, стаття 144 Трудового кодексу Російської Федерації, надає роботодавцю право самостійно встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок на підприємстві, в організації з урахуванням думки представницького органу працівників, якщо він є. Це значно полегшує вирішення проблем економічної обгрунтованості тих чи інших нарахувань на користь працівників у податковому обліку. Адже згідно з абзацом першим ст. 255 НК РФ до витрат платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені нормами законодавства Російської Федерації, трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами.
Діяльність кадрової служби ВАТ «Уральський завод ГТВ» більшою мірою грунтується на трудовому праві. Воно визначає порядок встановлення та припинення трудових правовідносин працівників, порядок організації їх праці в організаціях, встановлює тривалість робочого дня, розміри оплати праці не нижче встановленого законом мінімального розміру; правила внутрішнього трудового розпорядку; передбачає заходи заохочення за сумлінну працю та міри покарання за порушення дисципліни праці; визначає порядок розгляду трудових спорів та встановлює обов'язкові правила охорони праці.
Всі основні норми трудового права об'єднані і викладені в новому Трудовому Кодексі, який набрав чинності з 1 лютого 2002 року. А з 28 вересня 2006 року набув чинності новий трудовий кодекс зі змінами внесеними Федеральним Законом 30.06.06г. № 90-ФЗ.
Основний закон про працю - Трудовий кодекс РФ, який прийшов на зміну Кодексу законів про працю (КЗпП), чинному з 1971 р, коли економічною основою трудових відносин була державна власність.
У результаті в ТК РФ включені норми, що регулюють однорідні відносини; трудовий договір, робочий час, час відпочинку, охорону праці та т.д. Новий ТК повніше регулює трудові відносини, кожен з його розділів складається з декіл...
