конану норму (105235/168 * 1,73 * 1,2 * 8)
10403
Нараховано заробітної плати всього:
495698
- за виконану роботу
224705
- доплата за якість роботи, 20%
44941
- за класність, 20%
44941
Доплата за стаж роботи, 20% (344497 * 20%)
68899
Збільшення за контракт, 10%
31318
Премія, 30%
80894
Як видно з таблиці 3.1, заробітна плата при відрядно-преміальною заробітній платі нижче, ніж при почасово-преміальною системою оплати праці на 110616 р. за місяць, а за рік на 1327392 р. У господарстві працює 3 водія навантажувача (таблиця 2.4), то економія складе 3982176 р.. p> Таким чином, для СПК В«Імені ЛенінаВ» доцільно перевести деяких водіїв на відрядно-преміальну систему оплати праці. Заробітна плата при відрядно-преміальною заробітній платі нижче, ніж при почасово-преміальною системою оплати праці на 110616 р. за місяць, а за рік на 1327392 р. У господарстві працює 3 водія навантажувача (таблиця 2.4), то економія складе 3982176 р.. br/>
3.2 Совершенстование преміювання праці працівників автопарку
Необхідно також провести вдосконалення положення з преміювання працівників господарства, а саме:
- переглянути умови преміювання начальникам структурних підрозділів. Необхідно кожному працівнику структурного підрозділу внести показник по забезпеченню випередження зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати. p> - переглянути умови преміювання працівників працювали за замовленням. Встановити розмір преміювання, що за кожен перевиконання відсоток плану прибутку. Для того, щоб не тільки керівник, а й сам працівник прагнув до отримання максимального прибутку. p> - переглянути преміювання на ремонтах автомобілів, що виконували самими водіями і трактористами. Створити графіки з ремонту, де вказано можливе кількість днів для ремонту техніки на місяць. На підставі цих днів графіка і виробляти преміювання працівників.
Тобто для преміювання повинна стояти мета - це досягнення єдності інтересів всіх категорій працівників у забезпеченні високих кінцевих результатів виробничо-господарської діяльності господарства в цілому.
У СПК В«Імені Леніна В»працює три водія навантажувача (таблиця 2.4). При завантаженні встановлена ​​норма виробітку 250 тонн за 8 годин роботи одним водієм навантажувача. Підприємство в 2009 році купила новий навантажувач ТО-18 Амкодор, якому на 250 тонн необходимоти 6:00 робочого часу, звідси випливає, що він економить 2 години роботи на день або в середньому 480 годин на рік. У зв'язку з цим йому необхідно встановити норму виробітку 330 тонн за 8 годин робочого часу, що вплине на його заробітну плату.
Розрахунок заробітної плати наведемо в таблицю 3.2.
Тарифна ставка 1 розряду - 105235 р.; Вид роботи: навантаження навантажувачем ТО-18 Амкодор. Розряд роботи: п'ятий. За вересень місяць було відпрацьовано 160 годин одним робітникам.
Таблиця 3.2
Розрахунок заробітної плати водія навантажувача.
Показники
Норма вироблення 250 т
Норма вироблення 330 т
А
1
2
Обсяг робіт виконаний
5400
5400
Змінна норма виробітку
250
330
Виконано нормо-змін
21,6
16,36
Розцінка за виконану норму (105235/168 * 1,73 * 1,2 * 8)
10403
10403
5. Нараховано заробітної плати всього:
495698
399755
- за виконану роботу
224705
170193
- доплата за якість роботи, 20%
44941
34038
- за класність, 20%
44941
3403...
