тримок у високому темпі і при безумовному дотриманні безпеки руху.
Запропонувати один загальний порядок дій тут не представляється можливим. Тому для навчання на посаду чергового по гірці оперативним керівництвом станції, як правило, висуваються вже зарекомендували себе вмілі працівники. Так, щорічно проводиться підвищення кваліфікації, навчання операторів третьої гальмівної позиції прийомам роботи операторів розпорядчого поста. Операторів і укладачів поїздів після навчання та випробувань переводять черговими по гірці.
Однак і на цьому процес професійної підготовки не можна вважати закінченим. Крім технічного навчання за робітничими планам, з працівниками гірки проводять заняття керівники та фахівці дистанції сигналізації та зв'язку. Адже в розпорядженні оперативного персоналу гірки значні технічні засоби з великими можливостями, а модернізація гіркового господарства триває.
Ще один важливий напрямок підготов і кадрів - цільове навчання в галузевих вузах та технікумі за очною та заочною формам. Вимоги до професійного навчання настільки великі, а встановлені ліцензією терміни підготовки на базі середньої загальної освіти значні, що в кадровій роботі керівництво станції орієнтується в першу чергу на фахівців з технічною освітою і на перенавчання працівників зі стажем, які вивільняються в процесі скорочення робочих місць.
Постійно направляються на курси підвищення кваліфікації керівники та фахівці, в основному - на семінари і в університети техніко-економічних знань. p> З великою відповідальністю підходять до питань навчання і підготовки фахівців, підвищення якості навчання. Триває творчий пошук нових напрямків у професійній підготовці працівників, що передбачає широке використання можливостей технічних засобів навчання (тренажерів, супроводу лекцій показом відеофільмів тощо), оснащення навчального класу на базі технічного кабінету. <В
ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА І НАВЧАННЯ КАДРІВ НА СТАНЦІЇ.
У зв'язку з тим, що в управ нії технологічними процесами вирішальну роль грає людина, його досвід і професійна підготовка, на станції проводиться велика робота з відбору, навчання оперативного і командного складу, збереженню кваліфікованих кадрів в умовах неминучого скорочення штату працівників.
З цією метою створюються і діють освітні підрозділи. Проводиться велика організаційна робота, в результаті якою необхідно отримання ліцензії на ведення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Відповідно до ліцензії станція має можливість готувати на базі загальної середньої освіти працівників широкого кола спеціальностей: операторів поста централізації, операторів ЕОМ і сортувальної гірки, сигналістів, укладачів поїздів четвертого розряду і після курсового навчання без відриву від виробництва укладачів поїздів п'ятого розряду, а у вантажному цеху - приймальників поїздів і товарних касирів. Організація пр...
