емає дати його видання і номера, згідно з ч. 5 ст. 67 ЦПК України суд зобов'язаний переконатися в тому, що документ має всі відповідні реквізити.
Гј Винесено в порушення трудового законодавства, згідно зі ст. 193 ТК РФ Адміністрація п/ф повинна була зажадати від мене пояснення у письмовій формі, чого зроблено не було.
Представлені відповідачем документи дозволяють встановити лише розмір окладу, але не дозволяють встановити розмір премії. Позивач неодноразово звертався до суду з клопотанням про витребування службової записки про затвердження мені заробітної плати. Суд не надав мені сприяння у витребуванні цього докази. Також за клопотанням НЕ була витребувана книга наказів (розпоряджень). p> Суд першої інстанції у своєму рішенні відмовив у задоволенні позовних вимог у зв'язку з недоведеністю. Куксов В.Ф. - Приватна особа, в його розпорядженні н е мається доказів необхідних для підтвердження висунутих вимог. У цьому випадку суд повинен був надати йому сприяння в їх витребування, чого зроблено не було. Більше того, в основу свого рішення суд поклав документи, представлені відповідачем, але дані документи не мають юридичної сили, оскільки винесені в порушення трудового законодавства. При оцінці таких документів суд також повинен був керуватися і нормами цивільного процесуального законодавства, чого також зроблено не було. Так суд першої зробив висновки, викладені в рішенні, не відповідають обставинам справи.
Для того щоб трудове право не залишалося в тіні інших галузей права, бажано створити спеціалізовані суди, орієнтовані тільки на трудові відносини. Такі суди існують практично у всіх державах з ринковою економікою.
Про цієї проблеми задумався ще цар Олександр 2-ий, після скасування кріпосного права він запропонував проект закону про заснування трудових судів, які включали б рівна кількість обраних суддів з числа представників робітників і промисловців. Прикладом для нього були подібні суди у Франції, які ввів ще Наполеон. Однак, після замаху на царя в 1866 р. проект в Росії був забутий.
Конфлікти на роботі як не наважувалися, так не вирішуються до цих пір. Суд безпорадний і буде він їм до тих пір, поки при трудових спорах не зрівняють в правах працівника і роботодавця. Повинні існувати особливі правила захисту прав і свобод громадян у сфері праці, склепінням таких правил може стати трудової процесуальний кодекс РФ, (ТПК). Концепцію такого кодексу створив доктор юридичних наук професор Володимир Миронов, один з небагатьох, які добре знають трудове право. Він вважає, що можна вирішувати ці питання за допомогою процесуального трудового кодексу, які не виходячи за межі цивільних суден, просто ці установи повинні поповнитися судовими бригадами, які добре знають трудове право. До цих бригадам повинні відійти конфлікти з невиплати зарплати, трудовому стажу, страхуванню праці на виробництві, колективні договори, угоди та багато інших питань з трудового права. Концепція ще недоскона...
