> Начальник ПСХ, опалення, вентиляції
Економіст
1
1
Економіст ПЕО
Бухгалтер
Відомості про кількість працівників організації, які отримали середню спеціальну освіту в 2008 році, наведені в таблиці 9.5.
Таблиця 9.5. Відомості про кількість працівників організації, отримали середню спеціальну освіту в 2008 році.
Отримана спеціальність
Середня спеціальна освіта
Всього
Працюють за фахом
Технік-технолог
1
прядильника
Вся робота з організації безперервного професійного навчання спрямована на раціональне поєднання всіх методів навчання і підвищення кваліфікації (у ВНЗ, на курсах підвищення кваліфікації, на виробництві). p> Навчання і підвищення кваліфікації кадрів являє собою:
- професійну підготовку та перепідготовку робітників;
- підвищення кваліфікації робітників і службовців;
- атестацію.
Підготовка нових робітників безпосередньо на виробництві проводиться за індивідуальною формою навчання з використанням навчальних планів, розроблених фахівцями організації, з урахуванням рекомендацій Республіканського інституту професійної освіти. Навчання включає в себе вивчення теоретичного курсу та виробничого навчання. Теоретичне і виробниче навчання проводиться в межах робочого часу.
Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів з питань, пов'язаних з обслуговуванням об'єктів Госпроматомнадзора здійснюється з відривом від виробництва у навчально-курсових комбінатах.
Відомості про професійне навчання за 2008 рік наведені в таблиці 9.6.
Таблиця 9.6. Відомості про професійне навчання за 2008 рік
Найменування
Всього
навчено
Навчено в тому числі
Жінки
керівники
фахівці
робочі
1.Всего навчено
113
10
5
98
51
2.Повисілі кваліфікацію
30
10
В
5
15
В
10
3.Прошлі професійну підготовку, всього
з них:
навчено вперше
перепідготовлено
83
16
67
-
-
-
-
-
-
83
16
67
41
7
34
У ВАТ В«СукноВ» сформований резерв керівників номенклатури генерального директора, який складається з керівників і висококваліфікованих фахівців, що мають досвід роботи з людьми та володіють певними діловими і організаторськими здібностями.
Забезпечення організації молодими фахівцями проводиться шляхом заявок на розподіл до навчальних закладів. p> У 2009 році головним напрямком у роботі з персоналом буде подальший його розвиток і підтримку кадрового складу організації на сформованому рівні, підвищенням зацікавленості кожного працівника в результати роботи організації в цілому.
10 ПРОГНОЗУВАННЯ ФІНАНСОВО - ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
10.1 Планування витрат
Планування собівартості реалізованої продукції вироблено на основі результатів аналізу фінансово-господарської діяльності товариства за 2008 рік, а також з урахуванням заходів щодо зниження витрат на виробництво і реалізацію продукції на 2009 рік. p> В якості вихідних даних використані обсяг виробництва продукції в натуральному вираженні, норми витрати праці, матеріально-технічних, паливно-енергетичних ресурсів, ціни, тарифи, ставки податків і зборів, що включаються до собівартості, встановлені законодавством, норми амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних фондів, нормативи відрахувань на страхування та інші нормативи. Результати розрахунку представлені в таблицях 20, 24-26, 28.
Планування собівартості здійснювалося з економічних елементам, що включає в себе: матеріальні витрати, витрати на оплату праці та відрахування ...
