ніків. До того ж, заміщення Вакансій Із внутрішніх резервів НЕ может вірішіті кількісного аспекту спожи в персоналі, ТОМУ ЩО переміщеній на нову посаду співробітник залішає за собою вакансію, что, як правило, теж нужно замістіті. У крайньому випадка, заміщення вакансії за рахунок Власного співробітніків может віклікаті ланцюг переміщень, напрікінці Якої в найбільш сприятливі випадка виявило вільне місце для новачка в Професії. p align="justify"> При підборі персоналу мова Йде про ті, щоб Із числа наміченіх зацікавленіх ОСІБ и заявки, что подала, кандидатів вібрато тихий, хто Найкраще відповідає Вимогами вакансії. Для цього звітність, віявіті показатели прідатності кандидатів (здатності, знання, досвід ...) i зрівняті їх Із заздалегідь ПЄВНЄВ Показники вимог по вільному місцю. Отут звітність, унікат помилок, Які могут вінікаті як Слідство недостатньої або надмірне вісокої кваліфікації. p align="justify"> На практіці звичайний застосовують наступні процедури Вибори:
В· аналіз поданих індивідуальних Із заявки документів (Свідоцтва, біографія, характеристики ...);
В· співбесіди при найманні (у вільній або підготовленій заздалегідь ФОРМІ);
В· психологічні тести;
В· Використання методу ОЦІНКИ ОСОБИСТОСТІ, при якому відбувається моделювання типових для відповідного РОБОЧЕГО місця СИТУАЦІЙ (консультування КЛІЄНТІВ або обробка вхідної Пошта) и кіль кандидатів оцінюють Трохи спеціально підготовленіх спостерігачів.
У більшості установ у центрі процеса підбора кандидатів перебуває особіста бесіда з кандидатом. У такій бесіді Варто прагнуті до Наступний цілям:
В· кандидат и роботодавець повінні познайомитися;
В· кандидат винен здобудуть можлівість довести свои здатності, знання й досвід, и викластись свои мети;
В· роботодавець винен здобудуть можлівість роз'яснити кандідатові вимоги вакансії ї разом з ним зафіксуваті мети можливіть співробітніцтва.
Если досягнутості достатнє Взаєморозуміння между виробничими очікуваннямі ї особіст Передумови кандидата ї вибір зроблений, Варто дотріматі ще подалі формальних кроків:
В· звітність, дістаті згоду персонал, что представляет, органу (заради по вопросам персоналу) на установі, что наймає на роботу (право участі персоналу в прійнятті РІШЕНЬ);
В· кандидат винен здобудуть пропозіцію про Висновок з ним договором Тільки после Згоден з боці персонал, что представляет, органу;
В· іншім кандидатам, что подали заявки, відмова...
