не статистична звітність.
Отже, сучасне законодавство не містить будь-яких обмежувачів у використанні праці. Немає і положення про обов'язкову перш звітності про фактичні витрати робочого часу. Чи не зафіксована відповідальність роботодавців за використання наднормативного праці та стан здоров'я працівників, їх оздоровлення; не визначений порядок відшкодування за напружену працю в умовах вахти. У світовій практиці весь цей комплекс заходів називають соціальним відновленням , яке передбачає підвищену оплату праці та гарантії повноцінного відпочинку.
Зауважимо: у світовій практиці великою популярністю користуються гнучкі режими робочого часу з використанням неповного робочого часу. Такі режими часто застосовуються в умовах реконструкції підприємств, при освоєнні нових технологій і т.п. Це дозволяє не тільки підвищувати ефективність виробництва і зберігати працездатність всіх зайнятих на ньому, але і виділяти час на професійну перепідготовку у зв'язку з оновленням технологій. p align="justify"> Застосування скороченого робочого дня, з одного боку, дозволяє зменшити кількість помилок у операторів і підвищити їх працездатність, з іншого - сприяє збільшенню числа робочих місць. На неповний робочий день та скорочене число днів на тиждень охоче влаштовуються жінки, які мають дітей; молодь, яка навчається; інші категорії громадян. У цих умовах широко використовується 25 -, 28 -, 30-годинний робочий тиждень з 4 -, 5 -, 7-годинним робочим днем. p align="justify"> Неувага держави до реальних проблем у сфері використання праці впродовж останніх 15 років обернулося виникненням некерованих соціальних процесів у сфері формування та відтворення трудового потенціалу. Це позначилося на динаміці чисельності зайнятих, характер руху кадрів, якісних змінах у складі працюючих, зростанні захворюваності та травматизму, зниження мотивації до праці і т.д. p align="justify"> Масові звільнення на початковому етапі реформ, викликані різким спадом виробництва, призвели до зниження (кількісному та якісному) рівня трудового потенціалу в промисловості: з обробних галузей, і зокрема з оборонних підприємств, були витіснені кваліфіковані робітники і ІТП активного працездатного віку (29-40 років). Відтік кадрів тривав і в наступні роки. Припливу молоді фактично не було, не спостерігається він і тепер. Виняток становлять сировинні галузі та деякі корпорації, які зуміли кардинально змінити політику управління персоналом і підвищити оплату праці. У цілому ж, незважаючи на деяке пожвавлення виробництва в постдефолтний період, в галузі використання праці мало що змінилося. p align="justify"> На більшості підприємств, які відновили роботу після кризи 1998 р., гостро стояло питання про заповнюваності вакансій за робітничими професіями. Чи не простіше було і з підбором фахівців середньої і вищої ланки, здатних трудитися в нових умовах, особливо...
