align="justify"> руб.
) Вивільнення працівників відділу кадрів, що виконують функції з підбору персоналу, оформлення документації.
чол. * Середня З/п по відділу 17000 руб. * 12 міс. + Відрахування до
соціальні фонди (ЄСП 26% + страхові внески від нещасних
випадків і проф. захворювань 1,2%) * 14 = 10868496 руб.
) Витрати, пов'язана з понаднормовою роботою співробітників при нестачі робочих
чол. * 2 (подвійна ставка за переробку) * З/п за 2 робочих дні =
* 2 * 1500 руб. * 2 дні = 3 300 000 руб.
У нашому випадку економічний ефект від створення відділу адаптації та розвитку складе 12234336 руб.
. Пропозиції щодо реалізації проекту у ВАТ В«МостотрестВ»
Процедури адаптації персоналу покликані полегшити входження нових співробітників у життя організації. Практика показує, що 90% людей, що звільнилися з роботи протягом першого року, прийняли це рішення вже в перший день свого перебування в новій організації. Як правило, новачок в організації стикається з великою кількістю труднощів, основна маса яких породжується саме відсутністю інформації про порядок роботи, місці розташування, особливості колег і т.д. Тобто спеціальна процедура введення нового співробітника в організацію може сприяти зняттю більшої кількості проблем, що виникають на початку роботи. p align="justify"> Крім того, способи включення нових співробітників у життя організації можуть суттєво активізувати творчий потенціал вже працюючих співробітників і посилити їх включеність у корпоративну культуру організації.
Для керівника ж інформація про те, як організований у його підрозділі процес адаптації нових працівників, може багато що сказати про ступінь розвитку колективу, рівні його згуртованості і внутрішньої інтеграції. [5]
Принципові цілі адаптації можна звести до наступного [6]:
В· зменшення стартових витрат, тому що поки новий працівник погано знає своє робоче місце, він працює менш ефективно і вимагає додаткових витрат;
В· зниження ступеня стурбованості й невизначеності у нових працівників;
В· скорочення плинності робочої сили, тому що якщо новачки відчувають себе незатишно на новій роботі і непотрібними, то вони можуть відреагувати на це звільненням;
В· економія ...
