о, буде більш об'єктивний результат.
Тест з вивчення психологічного клімату в колективі
Пояснення до тесту
Керівнику підприємства було запропоновано тест на вивчення організаційної структури і системи відносин підприємства з наступною інструкцією: Прочитайте спочатку пропозицію в лівій частині таблиці, потім в правій і після цього знаком «v» відзначте в середній частині таблиці ту оцінку , яка найбільш відповідає істині.
Оцінки означають наступне:
+3 - властивість, вказане зліва (тобто «+» - ті особливості), проявляється в даному колективі завжди;
+2 - властивість проявляється досить часто;
+1 - властивість проявляється іноді;
- ні це, ні протилежне (вказане праворуч) властивості не проявляються досить ясно;
- іноді проявляється протилежне властивість (вказане праворуч, тобто «-» - ті особливості);
- властивість проявляється досить часто;
- властивість проявляється завжди.
Аналіз результатів тестування менеджера
Сам керівник оцінює відносини в колективі як позитивні, тобто досить часто виявляються такі властивості як:
· переважання бадьорого, життєрадісного настрою;
· доброзичливість у взаємини;
· членам колективу подобається бувати разом;
· вони з повагою ставляться до думки один одного;
· «один за всіх і всі за одного»;
· колектив відгукується на прохання;
· почуття гордості за свій колектив.
Іноді виявляються властивості наступного характеру:
· у відносинах між угрупованнями всередині колективу існує взаємне розташування і розуміння;
· успіхи чи невдачі окремих членів колективу викликають співпереживання;
· переважають схвалення і підтримка, докори і критика висловлюються з добрими спонуканнями;
· доброзичливе ставлення до нових членів;
· колектив активний, сповнений енергії;
· справедливе ставлення до всіх членів, підтримка і захист слабких.
Але це думка керівника, тобто досить суб'єктивне, далі ми проаналізуємо результати опитування самих членів колективу для того що б дізнатися про психологічний клімат в ньому на думку самих працівників, а так само простежимо, чи збігається думка керівника і колективу в даному питанні.
3.2 Аналіз результатів тестування працівників підприємства
Ми провели тестування в колективі даного підприємства. Обсяг вибірки склав 25 осіб, коли загальна чисельність колективу дорівнює приблизно 150 чоловік. У число опитуваних увійшли не тільки менеджери відділів, а й прості співробітники - від швачок і в'язальниць до продавців магазину і сторожів. Це було зроблено для того, що б результат був більш об'єктивний.
Опитуваним було запропоновано два тесту. Перший на визначення стилю керівництва трудовим колективом, друге - на визначення психологічного клімату в колекти...
