інуючих і не домінуючих орієнтацій, можна вибирати ті види діяльності, які ближче людині і в яких він буде більш успішний. Якщо домінуюча і наступні орієнтації далекі дру?? від одного, кар'єру вибирати складніше.
У нашому прикладі домінує соціальний тип особистості, який повністю відповідає обраній професії продавця-консультанта.
С.В. Лаврентьєва також може розвивати підприємницькі риси - спробувати себе в роботі торгового агента, спеціаліста збутової організації, індивідуального підприємця і т.д.
Нерідкі випадки, коли кандидат претендує на вакантну посаду, яка не відповідає його домінуючим особистісним орієнтаціям. У разі прийому такого кандидата на роботу він буде зазнавати труднощів в адаптації, термін його адаптації буде довший в порівнянні з іншими кандидатами, а його діяльність на даному посту буде пов'язана зі значними внутрілічностнимі конфліктами і проблемами.
Поряд з типологією, запропонованою Дж. Голланда, у ТОВ «Крафт» доцільно використовувати іншу типологію, розроблену Е.А. Клімовим, і широко використовується на сучасних підприємствах і організаціях для вибору кар'єрних орієнтацією персоналу.
Типологія Е.А. Климова поділяє всі види діяльності з предметів праці, як це показано в таблиці 18. [11]
Таблиця 18
Типологія видів діяльності з Е.А. Климову
ШіфрТіп лічностіПредмети трудаТіп ПЧеловек - пріродаРастенія, тварини, мікроорганізмиТіп ТЧеловек - технікаТехніческіе системи, речові об'єкти, матеріали, види енергііТіп ЧЧеловек - человекЛюді, групи, колективи, спільності людейТіп ЗЧеловек - знакУсловние знаки, цифри, коди, природні або штучні язикіТіп ХЧеловек - художній образХудожественние образи, умови їх побудови Якщо звернутися до нашого прикладу з продавцем-консультантом, то в таблиці 18 йому відповідає тип «Ч» - людина - людина. С.В. Лаврентьєв орієнтований на роботу з людьми, групами людей, колективами, спільнотами. Це також підтверджує правильність зробленого С.В. Лаврентьєвим вибору.
У ТОВ «Крафт» працюють вже визначилися професіонали. Однак важливо знати, як вони зробили свій вибір, так як умови вибору впливають на кар'єрне зростання індивідуума. Можна виділити наступні основні ситуації вибору професії. [7]
Таблиця 19
Основні ситуації вибору професії
СитуацияХарактеристикаТрадицияВопрос про вибір не виникав з традиції, обичаевСлучайВибор стався випадково в силу якогось собитіяДолгВибор професії пов'язаний з поданням про борг, про свою місію, покликання чи зобов'язання перед людьміЦелевой виборВибор пов'язаний зі свідомим визначенням цілей професійної діяльності, виходячи з аналізу реальних проблем та шляхів їх вирішення
Перевагою в процесі відбору та найму кандидатів на вакантні посади повинні користуватися кандидати, вибір професії яких пов'язаний з ситуаціями «борг» або «цільової вибір».
Продовжимо наш приклад. С.В. Лаврентьєв вибрав професію продавця-консультанта випадково, в силу сприятливого збігу обставин. Він не пов'язує свою професію зі своєю життєвою місією, розглядає її як щось тимчасове, перехідне, як своєрідний етап, «місток» на шляху до більш вищим цілям і етапам своєї кар'єри.
Висновок: С.В. ...
