ем остання версия програми 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1 є найбільш досконалим продуктом у своїй Галузі.
З ее помощью можна вести кадрову управлінську й облікову діяльність декількох ОРГАНІЗАЦІЙ, підтрімуваті Документування ї автоматізацію процесса підбору ї ОЦІНКИ кандидатів, розробляті и застосовуваті схеми Фінансової мотівації працівніків з використанн різніх показніків ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ як ОКРЕМЕ працівника, так и підприємства. Для розрахунку й обліку заробітної плати в Програмі автоматизована за такими параметрами:
а) розробка схем мотівації працівніків;
б) облік результатів виробничої ДІЯЛЬНОСТІ;
в) автоматичний розрахунок широкого кола нарахувань - від оплати по окладу до оплати лікарняних и Відпусток по Середнев заробітку;
г) Гнучка настройка вікорістовуваніх нарахувань и УТРИМАННЯ.
При цьом Йдут взаєморозрахункі з працівнікамі підприємства, а такоже облік витрат на оплату праці в складі собівартості продукції и услуг. АВТОМАТИЗОВАННОГО весь комплекс розрахунків з персоналом, починаючі від Введення документів про фактичність Вироблення, сплати лікарняних листів и Відпусток, аж до формирование документів на виплату зарплати та депонування, а такоже звітності в Державні наглядові органи.
конфігурація 1С: Зарплата и Управління персоналом 8 для України Забезпечує: планування спожи у Персоналі; управління атестацією, Навчання та фінансовою мотівацією працівніків; Ефективне планування зайнятості персоналу; ведення обліку кадрів і аналіз кадрового складу; ведення штатного розпису підприємства.
У порівнянні з конфігурацією 1С: Зарплата и Кадрі 7.7 можна виокремити следующие Преимущества:
а) ведення обліку декількох ОРГАНІЗАЦІЙ в єдіній інформаційній базі. Организации могут використовуват Спільні списки фізичних осіб, Класифікатори аналітичної информации;
б) відання не только регламентованості обліку нарахувань, а й управлінського обліку заробітної плати: стімулюючіх надбавок и бонусів. Можлівість опісуваті додаткові нарахування;
в) удосконалено Механізм обліку использование РОбочий годині. Підтрімуються Індивідуальні, Зведені Індивідуальні и гнучкі графіки роботи; детальні чі Зведені графіки роботи; оплата погодинних невіходів;
г) у кадрових аналітічну звітність включені звіти з руху працівніків и наочні діаграмі Відпусток, військовий облік з формуваня звітності.
Говорячі про Користь автоматизації бухгалтерії, нужно Сказати, что вона підвіщує ефективність роботи багатьох структур підприємства: бухгалтеру-Виконавцю бухгалтерське програмне забезпечення полегшує роботу на трудомісткіх ділянках, збільшує ШВИДКІСТЬ виконан операцій; співробітнікові, что НЕ володіє великим досвідом, дозволяє Виконувати складні Завдання. Головний бухгалтер з легкістю зможите довіріті підлеглім практично всі аспекти роботи, Аджея чітко прописаним алгоритм не дозволено Їм помілітіся. Керівник ж зможите отрімуваті оперативну інформацію про фінансову и виробничу діяльність Компанії.
РОЗДІЛ 3
МЕТОДИКА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ аудит оплати праці
. 1 Методичні Прийоми та джерела информации проведенні аудиту оплати праці
Аудит розрахунків з оплати праці, як правило, займає про ємну часть аудиторської перевіркі, оскількі ця ділянка обліку й достатньо спеціфічна та требует от перевіряючіх особлівої уваги и зосередженості.
Метою аудиту розрахунків з оплати праці є встановлення відповідності застосовуваної на підприємстві методики обліку операцій з оплати праці поважної Законодавство України, для того щоб віявіті наявні помилки або Порушення, степень їх впліву на достовірність Фінансової звітності для вісловлення незалежної аудиторської думки про достовірність порядку ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.
Про єктами аудиту розрахунків з оплати праці є (табл. 3.1).
Розпочінаючі перевірку розрахунків з оплати праці, аудитором з'ясовується: Які форми та системи оплати праці застосовуються на даного підприємстві, чи має предприятие внутрішні положення про оплату праці робітніків, колективний трудовий договір, списковий та середньообліковій склад їх , як організовано облік розрахунків з оплати праці (Зміст та кваліфікація бухгалтерів, забезпеченість нормативними матеріалами, хто Здійснює контроль за їх робот, чі Автоматизовані ЦІ ділянки), чи обмеже склад працівніків, Які отримуються готівку на господарські та інші витрати, чи здійснюється на підприємстві видача позик робітнікам, продажів товарів у кредит, и як оформлені ЦІ операции. Це необходимо для того, щоб ау...
