трок з формальних підстав. По-друге, трудове законодавство передбачає обов'язок роботодавця дотримуватися встановленої законом процедуру припинення трудового договору, на що звертає увагу Пленум Верховного Суду РФ. Так, згідно з п. 60 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р №2, працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення підлягає відновленню на колишній роботі.
Отже, повідомлення працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, зроблене менш ніж за три календарні дні до звільнення, є порушенням процедури звільнення і служить підставою його відновлення на роботі з причини порушення порядку припинення з ним трудового договору.
Примітно, що, встановивши певні процедурні вимоги для роботодавця, що стосуються припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, законодавець не передбачив будь-яких правил для працівників. З цього випливає, що працівник вільний у формі вираження свого бажання припинити трудові відносини з роботодавцем. На практиці, як правило, зустрічаються дві форми вираження працівником свого небажання продовжити трудові відносини - повідомлення працедавця і фактичне залишення роботи.
При цьому необхідно враховувати, що закінчення строку трудового договору є самостійною підставою припинення цього договору, тому в цих випадках працівника не стосуються правила, що стосуються завчасного повідомлення роботодавця про намір працівника розірвати трудовий договір.
Тому, як відзначають Д.Л. Щур та Л.В. Щур-Труханович, працівник може, подати заяву, що виражає його намір розірвати трудовий договір за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в будь-який час, хоч і за день до закінчення терміну дії трудового договору. Відмовити працівникові в цьому випадку роботодавець не має права.
Також відмова працівника від продовження трудових відносин може бути виражений у формі його невиходу на роботу після закінчення терміну дії договору.
Як справедливо стверджує Т.Ю. Коршунова, якщо працівник, відпрацювавши останній день і не отримавши розрахунку, повідомив роботодавця про намір припинити трудові відносини у зв'язку із закінченням терміну договору, не вийшов більш на роботу, то такий невихід не може бути розцінений роботодавцем як прогул, навіть якщо роботодавець і згоден зі звільненням працівника.
Більше того, в цьому випадку не вбачається обов'язок працівника повідомляти роботодавця про невихід на роботу у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору, тому залишення працівником роботи за межею терміну дії трудового договору також не є прогулом без поважних причин , враховуючи принцип трудового права, що забороняє застосування примусової праці. Крім того, в цьому випадку вбачається порушення з боку роботодавця, який відповідно до ч. 2 і 4 ст. 84.1 ТК РФ в останній день роботи не видав працівникові трудову книжку, що не ознайомив його з наказом про звільнення, а також не зробив розрахунок.
Представляється, що вирішальне значення у цих випадках повинен мати саме невихід працівника на роботу після закінчення терміну дії трудового договору.
Так, якщо працівник, незважаючи на подану ним заяву про намір припинити трудові відносини, на наступний після закінчення терміну дії трудового договору приступить до роботи, а роботодавець при цьому не виконає свої обов'язки, пов'язані з його звільненням, то відбудеться трансформація строкового договору в договір укладений на невизначений строк. У цій ситуації працівник може звільнитися або бути звільненим тільки по загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.
Слід зазначити, що ситуацію, коли працівник не зобов'язаний будь-яким чином ставити роботодавця до відома про його намір припинити трудові відносини, не можна назвати задовільною.
Так, працівник може пообіцяти продовжити трудові відносини з працедавцем, а потім передумати і не вийти на роботу після закінчення терміну дії договору.
При цьому строковий трудовий договір буде належним чином з боку працівника припинений, а роботодавець буде вважатися порушували порядок оформлення припинення трудового договору, передбачений ст. 84.1 ТК РФ. Тому доцільно в ст. 79 ТК РФ встановити правило, згідно з яким, якщо працівник не має наміру продовжувати трудові відносини після закінчення терміну дії трудового договору, то він зобов'язаний повідомити про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за один календарний день до звільнення. Таким чином, у разі якщо працівник не виконає цю обов'язок, то він зможе звільнитися тільки по загальних підставах, передбаченими Трудовим кодексом РФ.
Як ми можемо переконатися, для припинення строкового трудового договору необхі...
