ки філософії підприємства слід покласти наступні документи:
Конституцію Російської Федерації
Цивільний кодекс Російської Федерації
Трудовий кодекс Російської Федерації
Декларацію прав людини
Колективний договір ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія"
Положення про ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" .
Малюнок 3.3 - Склад персоналу, зайнятого у розробці філософії підприємства
Згідно малюнку 3.3 у розробці даного документа будуть зайняті не тільки фахівці, а й керівники, загалом це апарат управління ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" . Однак керівникові організації необхідно буде лише затвердити документ.
Більшість же питань перебуває у віданні відділу кадрів і його фахівців, тому як в ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" немає окремих відокремлених підрозділів, які здійснюють управління розвитком, мотивацією персоналу. Юридичну допомогу передбачається отримати від юристів.
Структура і приблизний план документа представлена ??на малюнку 3.4, а приблизна філософія підприємства відображена в додатку В.
Малюнок 3.4 - План документа Філософія підприємства
На підставі даних, відображених на малюнку, можна сказати, що розробка філософії дозволить керівництву ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" закріпити соціальні права і гарантії, що надаються працівникові організацією, що стосуються як роботи, так і відпочинку співробітників , а також вимоги соціального характеру, що пред'являються до працівника, і його основні обов'язки, що дозволить врегулювати відносини між керівником і підлеглими, створити сприятливий соціально-психологічний клімат. Філософія відображає порядок застосування соціально-психологічних методів управління.
Таким чином, підбиваючи підсумки досліджень, можна зробити висновок, що рішення по розробці філософії дозволить підвищити ефективність комунікацій в організації як на вертикальному, так і на горизонтальному рівнях, дозволять досягти взаєморозуміння в колективі і знизять ймовірність виникнення конфліктів. Дотримання філософії гарантує успіх і благополуччя у взаєминах персоналу ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" і в підсумку ефективний розвиток організації.
Документ Філософія підприємства створює можливість контролювати і регулювати соціально-психологічні аспекти взаємин між керівниками і підлеглими, тому як обидві сторони зможуть не просто пред'являти вимоги і доводити свою правоту з того чи іншого питання даної сфери відносин, а спиратися на офіційний документ.
Другим за кількістю набраних балів є вирішення по застосуванню аутсорсингу. Пропонується передати функції психологічного консультування співробітників ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" сторонньої організації, що спеціалізується в даній сфері.
При ринковій економіці ефективна діяльність ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" в цілому і його окремих підрозділів нарівні з прибутковістю повинна забезпечуватися раціональністю витрат. До теперішнього часу розроблені цілі комплекси підходів до вирішення завдань зниження поточних витрат і підвищення прибутковості бізнес-процесів.
Одним з таких інструментів є аусорсінг.
Аутсорсинг - це спосіб оптимізації діяльності підприємства за рахунок концентрації зусиль на основному предметі діяльності та передачі непрофільних функцій, допоміжних, підтримуючих або супутніх процесів, необхідних для роботи підприємства, зовнішнім спеціалізованим підприємствам (аутсорсерам).
Психологічне консультування, анкетування, діагностика - всі ці функції можна назвати непрофільними для ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" , і в теж час вони становлять невід'ємну частину соціально-психологічних методів управління персоналом. На їх основі керівники організації зможуть приймати правильні рішення, що стосуються найму, розстановки, оцінки, навчання, розвитку персоналу.
Впровадження в штатний розклад ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія посади психолога потребують набагато більше витрат, ніж передача цих функцій сторонньої організації. До того ж ТОВ ??raquo; НТЦ Газтехнологія найімовірніше не затвердить новий штатний розклад, а можливість замовити послуги психолога досить реальна.
Порівняння можливостей, одержуваних від кожного з рішень - передача психологічного обслуговування працівників аутсорсеру або наймання власного психолога - і загроз від реалізації даних рішень представлено в таблиці 3.4.
Таким чином, з таблиці видно, що рішення з передачі психологічного обслуговування працівників ТОВ ??laquo; НТЦ Газтехнологія" сторонньої організації...
