усток;
лікарняних листів;
копій наказів про матеріальне заохочення.
Із зовнішнім юристом:
з питань отримання:
висновків, консультацій з правових питань;
роз'яснень чинного законодавства, у тому числі трудового права.
висновків про відповідність чинному законодавству наданих на правову експертизу документів;
узагальнених результатів розгляду судами трудових спорів;
з питань подання:
проектів документів, у тому числі проектів наказів про прийом, переміщення, переведення, звільнення працівників підприємства, на правову експертизу і для візування;
запитів з правових питань.
У таблиці 3.3 представлені взаємини відділу кадрів ТОВ «Прем'єр Дент» з іншими підрозділами.
Таблиця 3.3 - Взаємовідносини відділу кадрів ТОВ «Прем'єр Дент» з іншими підрозділами
ПредставляетПолучает1. Усім підрозділам підприємства: * копії наказів, пов'язаних з прийомом, переміщенням, звільненням працівників; * Копії наказів з питань трудової дисципліни, зміни правил внутрішнього трудового розпорядку та інші; * Копії наказів про організацію курсів з підготовки та підвищення кваліфікації працівників; * Плани підготовки та перепідготовки кадрів; рекомендації з технічного навчання кадрів; * Нормативні документи з пенсійного забезпечення; * Нормативні документи з персоніфікованого обліку; * Проект плану підготовки кадрів та підвищення кваліфікації працівників підприємства; 1. Від усіх підрозділів підприємства: * заявки, на потребу в кадрах за спеціальностями та кваліфікації; * Копії розпоряджень та інші матеріали, з питань: підвищення на посаді, переведення на іншу роботу; зміни посадового окладу або тарифної сітки; винесення заохочень та стягнень; * Матеріали за запитом (характеристики, рекомендації) по резерву працівників для висунення на керівні посади; * Встановлену звітність; * Заявки на підготовку і перепідготовку кадрів; * Документи, необхідні для пенсійного забезпечення працівників предпріятія2. Виробничі підрозділи, директор * дані про рух робочої сили; * Звіт про склад робочих по всіх підрозділах підприємства; * Проект плану підготовки кадрів та підвищення кваліфікації працівників; * Кошторис витрат на підготовку та підвищення кваліфікації кадров.2. Виробничі підрозділи,директор * ліміти чисельність і фонд заробітної плати працівників управління; * Узгоджені графіки чергових відпусток для робітників службовців та ІТП; * Затверджене штатний розклад; * Ліміти на підготовку та підвищення кваліфікації кадров.3. Зовнішнього юриста: * для перевірки та візування проекти наказів, інструкції, проекти договорів, зобов'язання та інші акти з точки зору відповідності їх чинному законодавству РФ.3. Від зовнішнього юриста: * ув'язнення, письмові та усні довідки з правових питань, що виникають в діяльності отдела.4. Головною бухгалтерії * документи на оплату інструкторам і викладачам за технічне навчання; * Документи для представлення працівників підприємства до урядових нагород, присвоєння їм звань; * Заявки на підготовку кадрів та підвищення їх кваліфікаціі.4. Від головної бухгалтерії * дані про фактичні витрати на підготовку і перепідготовку кадрів. Служба управління персоналом ТОВ «Прем'єр Дент» має право:
контролювати стан трудової дисципліни в підрозділах підприємства і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
вимагати від підрозділів підприємства надання довідок, даних, звітів, іншої інформації, необхідних для здійснення відділом своєї діяльності;
давати вказівки підрозділам підприємства з питань, віднесених до відання відділу кадрів;
вносити пропозиції керівникам підрозділів щодо поліпшення кадрової роботи на підприємстві;
контролювати виконання керівниками підрозділів законодавчих актів і постанов уряду, постанов, наказів і розпоряджень керівника підприємства з питань кадрової політики та роботи з персоналом;
контролювати дотримання правил працевлаштування, звільнення, перенавчання вивільнюваних працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій.
У ТОВ «Прем'єр Дент» необхідно розробити положення про відділ кадрів.
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом фірми і підпорядковується безпосередньо директору.
. ЗАВДАННЯ.
Організація роботи із забезпечення фірми кадрами робітників, фахівців і службовців необхідних спеціальностей і кваліфікацій відповідно до планів по праці і заробітній платі, їх вивче...
