23 факторів задоволеності.
. Ефективність управління організацією ТОВ «Нові технології» в цілому залежить, в тому числі, і від здатності знижувати витрати і підвищувати продуктивність праці, забезпечувати високий ступінь адаптації до зміни зовнішніх умов, від здатності співробітників проявляти ініціативу.
. Представлені форми заохочення носять матеріальний характер, але в теж час по суті є формами морального стимулювання співробітників. Вони створюють певний імідж компанії, їх поширеність свідчить про успішну його роботі.
. У 2014 році середньомісячна заробітна плата складе 11520 руб. і збільшиться на 220 руб. по відношенню до 2013 року. У 2015 році - 11 700 руб. і збільшиться на 400 руб. по відношенню до 2013 року і на 760 руб. по відношенню до 2011 року.
13. Для ТОВ «Нові технології» в рамках розробки нової системи стимулювання пропонується впровадження наступних заходів: розробка системи коефіцієнтів, розробка системи преміювання, розробка заходів по соціальному стимулюванню. Впровадження запропонованих заходів дозволить компанії ТОВ «Нові технології» збільшити результативність праці. Таким чином, завдяки вводиться заходам компанія зможе більш ефективно використовувати трудовий потенціал і збільшити продуктивність праці.
14. ?? результаті проведених розрахунків видно, що найбільший коефіцієнт ефективності заходів щодо стимулювання персоналу у розробки системи коефіцієнтів на підприємстві (4,32), а найменший з розробки заходів по соціальному стимулюванню (2,5). Проекти заходів щодо стимулювання праці персоналу можна вважати ефективними, так як вони не принесуть компанії збитків.
Список використаної літератури
1. Абрамова С.В.Мотівація і стимулювання праці персоналу/Абрамова С.В./Проблеми сучасної економіки: матеріали II міжнародної наукової конференції.- Челябінськ: Два комсомольця, 2012. - с. 149 - 153.
2. Багракова А.А. Матеріальна і нематеріальна мотивація співробітників. Роль нематеріальних стимулів в системі мотивації//Управління людським потенціалом, 2008.
. Бухгалтерський баланс товариства з обмеженою відповідальністю «Нові технології» за 2011 - 2013 рр.
. Веніціанова, А. Нематериальная мотивація співробітників.// Арсенал підприємця.- 2012. - №12.- С. 63-67
. Веснін В.Р. Управління персоналом: Підручник.- М .: 2011. - 688с.
. Володіна Н. Інструменти нематеріальної мотивації і їх ефективність//Довідник з управління персоналом.- 2006 - № 7 - с. 56.
. Гадецька, О. Система винагород.// Управління персоналом.- 2010. - №4.- С. 56-58
. Гущина І. Трудова мотивація як фактор підвищення ефективності праці//Суспільство і економіка.- 2011 - № 1.
. Дряхлов Н. І., Купріянов Є. А. Ефективність діяльності співробітників та їх винагороду на Заході//СОЦІС: Соціологічні дослідження.- 2009.- № 12.
. Дятлов, В.А. Управління персоналом: навч. посібник/В.А. Дятлов.- М .: ПРІОР, 2009. - 365 с.
11. Кардашов В. Мотивація персоналу: теорія і практика//Людина і праця.- 2011, № 10.
12. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Баткаева І.А. Мотивація і стимулювання трудової діяльності: Підручник.- М .: Инфра-М, 2010. - С. 510.
13. Комарав Є.І. Стимулювання і мотивація в сучасному управлінні персоналом/Управління персоналом.- 2 009, №1.
. Комаров Є.І., Жданін Н.А. Сучасні тенденції в мотивації стимулюванні персоналу/Управління персоналом.- 2008, № 5.
. Кулагін О. Оцінка задоволеності персоналу/Кулагін О./Довідник з управління персоналом.- 2009, № 8.
16. Лобинцева, Є.М. Як створити ефективну систему матеріального стимулювання персоналу.// Арсенал підприємця.- 2009. - №8.
17. Ловчева М. Моральне стимулювання персоналу/Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2008, № 12.
18. Лукаш Ю.А. Мотивація та ефективне управління персоналом фірми: практичний посібник/Ю. А. Лукаш.- Москва: Финпресс, 2007. - 207 с.
. Магура М.І. Управління мотивацією персоналу.// Управління персоналом.- 2006. - №17.- С. 52-55.
. Мазін, А., Шагалова, Т. Комплексна оцінка мотивації персоналу в економічній системі.// Управління персоналом.- 2008. - №19.
. Мамонов, Є. мотивуємо: з чого почати.// Кадрова служба і управління персоналом підприємства.- 2013. - №6.
. Межинська Л.Д. Мотивація і методи ефективного управління персоналом: навчально-методичний посібник/Межинська Л. Д. - Таганрог: Філ. ...
