нкти надання невідкладної медичної допомоги при п'яти дорослих поліклініках, центри здоров'я для дорослих і дітей.
3.3 Процедура оцінки ефективності професійної діяльності муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ
У відповідності з Федеральним законом від 02.03.2007 № 25-ФЗ Про муніципальної службі в Російській Федерації raquo ;, Законом Ярославської області від 27.06.2007 № 46-з Про муніципальної службі в Ярославській області raquo ;, Рішенням Муніципального Ради міського округу місто Рибінськ від 30.10.2008 № 285 Про Положення про проведення атестації муніципальних службовців органів місцевого самоврядування міського округу місто Рибінськ у квітні 2009 року була проведена атестація муніципальних службовців адміністрації міського округу місто Рибінськ і структурних підрозділів адміністрації відповідно до розпорядження Глави міського округу місто Рибінськ від 04.03.2009 р № 104-к Про проведення атестації муніципальних службовців raquo ;. Атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади муніципальної служби.
Відгук містить такі відомості про муніципальному службовця:
прізвище, ім'я, по батькові;
замещаемая посаду муніципальної служби на момент проведення атестації та дата призначення на цю посаду;
перелік основних питань (документів), у рішенні (розробці) яких брав ділянці муніципальний службовець;
мотивована оцінка професійних, особистісних якостей муніципального службовця і результатів службової діяльності.
Оцінка службової діяльності муніципального службовця грунтується на його відповідність кваліфікаційним вимогам по замещаемой посади, визначенні його участі у вирішенні поставлених перед органами місцевого самоврядування та відповідним структурним підрозділом завдань, складності виконуваної ним роботи, її результативності та ефективності. При цьому повинні враховуватися професійні знання муніципального службовця, досвід роботи муніципального службовця, підвищення кваліфікації та перепідготовка, дотримання муніципальним службовцям обмежень, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених федеральним законодавством про муніципальну службу, а також стосовно відповідної групи посад - організаторські здібності. У ході атестації може проводитися анкетування або співбесіду. За результатами атестації муніципального службовця атестаційна комісія виносить одне з таких рішень:
відповідає замещаемой посади муніципальної служби;
не відповідає замещаемой посади муніципальної служби.
Атестаційна комісія може давати рекомендації про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі, про підвищення їх на посаді, включенні до кадрового резерву в порядку посадового зростання, а в разі необхідності - рекомендації про направлення окремих муніципальних службовців на підвищення кваліфікації.
Чисельність муніципальних службовців в адміністрації міського округу місто Рибінськ і її галузевих (функціональних) органах на момент проведення атестації становила 370 осіб, з них підлягали атестації 228 чоловік. Атестація проведена відносно 224 муніципальних службовців. За результатами атестації комісією прийнято рішення, що 221 муніципальний службовець відповідають замещаемой посади муніципальної служби, показавши в цілому високий професійний рівень і компетентность.16 людина включені до кадрового резерву в порядку посадового зростання. Відносно 3 муніципальних службовців, комісією винесено рішення про невідповідність замещаемой посади муніципальної служби.3 людини на момент атестації перебували на лікарняному листі, 1 - у черговій відпустці.
Нами були розглянуті атестаційні листи муніципальних службовців, форма яких була затверджена Рішенням Муніципального Ради міського округу місто Рибінськ від 30.10.2008 № 285 Про Положення про проведення атестації муніципальних службовців органів місцевого самоврядування міського округу місто Рибінськ , форма атестаційного листа вказана в Додатку 5. Критерії, за якими оцінюється ефективності професійної діяльності муніципальних службовців, в атестаційних листах відсутні.
В даний час при проведенні атестації враховується оцінка особистісних якостей муніципального службовця з відкликання керівника, однак ми вважаємо це вкрай суб'єктивним судженням. У атестаційних листах відсутні критерії, за якими оцінюється ефективність професійної діяльності, тому провести класифікацію муніципальних службовців за співвідношенням специфіки ціннісних орієнтацій і професійної ефективності не представляється можливим.
3.4 Статистична обробк...
