доплати до пенсій працюючим пенсіонерам за рахунок коштів організації;
- страхові платежі, що сплачуються організацією за договорами добровільно медичного страхування працівників і членів їх сімей;
- оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії;
- відшкодування плати працівників на утримання дітей у дошкільних установах;
- вартість подарунків і квитків на видовищні заходи дітям працівників за рахунок організації;
- оплата вартості проїзних документів до місця роботи і назад;
- матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на медикаменти, поховання тощо;
- витрати на платне навчання працівників, не пов'язане з виробничою необхідністю;
- одноразова допомога при виході на пенсію.
Організація заробітної плати в Росії за роки економічних реформ сформувала кілька тенденцій, загальна оцінка поки негативна. Так, фахівцями наголошується, що в країні відбувається [9. C.192]:
В· зниження стимулюючої функції заробітної плати, що пов'язано з дезорганізацією всієї її системи;
В· виникнення перекосів у заробітній платі різних працівників. Необгрунтоване відмінність в заробітної плати, що не залежне від галузі, кваліфікації і досвіду працівника, а також від кінцевих результатів роботи підприємства, нівелює багато функцій заробітної плати;
В· зростання значення відтворювальної функції заробітної плати. Заробіток деколи виплачується працівникові без усякого зв'язку з кількістю і якістю його праці, стаючи засобом підтримки його життєздатності на мінімально допустимому рівні;
В· виникнення В«БілоїВ» і В«чорноїВ» форм заробітної плати, що розрізняються відношенням до оподаткуванню;
В· зниження значущості заробітної плати в грошових доходах населення. Крім заробітної плати за місцем людина може мати побічні джерела доходів, що наближають її до величини споживчого бюджету. Ця тенденція пов'язана з таким російським явищем, як зменшення частки заробітної плати у витратах підприємства;
В· відсутність належного контролю з боку державних і громадських організацій за дотриманням законності у сфері трудових відносин, зокрема щодо термінів виплати заробітної плати.
Ще кілька років тому в країні лідерами за розміром оплати праці в країні були представництва та філії іноземних компаній, пропонуючи ставки в 2-3 рази вище середніх по регіону. Але зараз окремі російські компанії працевлаштовують висококваліфіковані персонал не тільки з високою зарплатою, але і з можливістю професійного та кар'єрного росту.
У наступному параграфі курсової роботи розглянемо основні напрями підвищення ефективності використання оплати праці працівників. br/>
1.4. Основні напрями вдосконалення оплати праці в торгівлі
У російських наукових колах і сучасних вітчизняних господарюючих організаціях давно сформований багатий банк форм, систем ...
