1,25
0,75
1,0
Комплексна оцінка (Д) визначається за формулою:
Д = П * К + Р * С, (2.1)
де П - показник ступеня розвитку професійних і особистих якостей працівника, К - показник рівня його кваліфікації, Р - показник результатів праці працівника, С - рівень складності виконуваних ними функцій.
Для визначення величини показника П виробляється оцінка ступеня прояву кожного з ознак (табл. 3, 4) з урахуванням їх питомої значущості, яка визначається експертним шляхом, окремо для керівників і фахівців.
Таблиця 3
Оцінка ознак, що визначають професійні
і особисті якості керівників
Ознаки професійних і особистих якостей
Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей
Оцінка ознак з урахуванням питомої значущості
0,75
1,0
1,25
1
2
гр.3 = гр.2 * 0,75
гр.4 = гр.2 * 1,0
гр.5 = гр.2 * 1,25
1. Професійна компетентність - знання законодавчих актів, керівних та нормативних документів, широта професійного кругозору
0,27
0,2
0,27
0,34
2. Здатність оперативно і самостійно приймати обгрунтовані рішення і відповідати за них, вміння швидко і правильно реагувати на виникаючі ситуації
0,23
0,17
0,23
0,29
3. Здатність практично організовувати роботу колективу
В
0,13
В
0,1
В
0,13
В
0,16
Продовження табл.3
1
2
3
4
5
4. Здатність стимулювати у працівників творчу ініціативу, спрямовану на підвищення ефективності праці; вміння створити в колективі сприятливий морально-психологічний клімат
0,12
