совані до працівника інші заходи, що не відносяться до числа дисциплінарних стягнень (позбавлення премії, пільгових путівок у будинки відпочинку, зміна часу чергової відпустки). p align="justify"> Застосування до працівника нового дисциплінарного стягнення, в тому числі й по п. 5 ст. 81 ТК РФ, припустимо також, якщо невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тривало, незважаючи на накладення дисциплінарного стягнення (п. 33 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004). p align="justify"> Звільнення працівника за п. 5 ст. 81 ТК РФ є найсуворішим дисциплінарним стягненням. У цьому зв'язку при звільненні працівника повинні застосовуватися всі правила, які стосуються порядку застосування дисциплінарних стягнень. Так, звільнення по даній підставі можливо не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Стаття 82 ТК РФ передбачає, що звільнення працівників, які є членами профспілки, за п. 5 ст. 81 ТК РФ проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу організації. br/>
3. Оформлення звільнення працівника та виплата вихідної допомоги
Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку звільнення працівників проводиться шляхом видання наказу (розпорядження). Днем звільнення працівника, за загальним правилом, вважається останній день його роботи (ст. 77 ТК РФ). При реалізації права на відпустку з подальшим звільненням днем ​​звільнення вважається не останній день роботи, а останній день відпустки. p align="justify"> У наказі повинні бути зазначені підстави припинення трудового договору в точній відповідності з формулюваннями законодавства про працю та з посиланням на відповідний пункт і статтю закону.
На що посилатися в разі збігу підстав звільнення в ТК РФ та інших федеральних законах - на ТК РФ або спеціальний закон? Враховуючи пріоритет ТК РФ як кодифікованого джерела над іншими федеральними законами, при тотожність підстав звільнення правильною є посилання в наказі і в трудовій книжці на відповідні норми ТК РФ. p align="justify"> Оформлення звільнення за договірними підставами має проводитися з посиланням не так на договір, а на статті, що передбачають можливість припинення трудового договору за договірними підстав (наприклад, ст.ст. 307, 312, 347 ТК РФ). При цьому сама підстава звільнення у точній відповідності з формулюванням трудового договору та наказу також відтворюється в трудовій книжці за загальними правилами оформлення звільнення працівників з ініціативи роботодавця. p align="justify"> При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення трудову книжку і, за письмовою заявою працівника, копії документів, пов'язаних з роботою (наприклад, копії наказу про прийом ...
