в компаніях, орієнтованих на освоєння сучасних технологій, мережевого управління і т.д. Проблема забезпеченості промисловості кваліфікованими кадрами ускладнюється рік від року. Якщо в 2002 р., за даними Росстату, дефіцит кваліфікованих робітничих кадрів становив 20%, то в 2011 р. (за заявою керівника Департаменту трудових відносин і державної цивільної служби Мінздоровсоцрозвитку) кадровий голод в тій чи іншій мірі відчувають 60% підприємств. p align="justify"> Статистика звільнень підтверджує негативну динаміку показників, що характеризують трудовий потенціал. За весь період реформ з промисловості вибуло понад 12 млн. чоловік: до 1992 р. чисельність зайнятих у цьому секторі економіки становила 23 млн. чоловік, до початку 2011 р. залишилося всього 10,3 млн.
Найзначніші звільнення відбулися на підприємствах машинобудування: до квітня 2011 р. з 10 млн. чоловік, зайнятих у цій галузі до початку реформ, тут залишилося 741,5 тис. робочих місць, заміщених обліковим складом. Найбільші кадрові втрати понесли інструментальна промисловість, верстатобудування, радіоелектроніка та інші наукоємні галузі. Масштаби цих процесів вкрай негативно позначилися на здатності країни самостійно випускати сучасні види обладнання, необхідного для модернізації виробництва. p align="justify"> Не менш істотні проблеми позначилися в області формування майбутнього трудового потенціалу для роботи на модернізованих підприємствах. Адже від залучення молоді в промисловість, по суті, залежить розвиток національної економіки. Для цього необхідно вирішити завдання, пов'язані з підвищенням привабливості праці не тільки з позицій її оплати та умов праці, але і з точки зору регламентації роботи, збільшення частки вільного часу, необхідного для подальшого розвитку працівника і трудового потенціалу в цілому. p align="justify"> Треба визнати, що зниження річного фонду робочого часу в пореформений період зовсім не означає скорочення витрат праці та збільшення вільного часу. Багато процесів у використанні праці носять латентний, або тіньовий характер. Це підтверджують прямі і непрямі показники використання робочого часу, дані про стан захворюваності, рух кадрів, кількості незаповнених вакансій і т.д. p align="justify"> У кризові періоди в середньому по промисловості за рік відпрацьовувалося 1502-1698 год на одного працівника. Відповідно, фактична тривалість робочого дня знаходилася в межах 8,25-11,7 год, а на деяких підприємствах машинобудування досягала 13-14 ч. Обстеження низки підприємств показали, що відпрацьовується фонд досягав 1955 год, 2000 год і 2260 год на рік на одного робітника. При цьому наднормативне час широко використовувалося як в період глибокої кризи, так і на етапі почалася стабілізації. p align="justify"> На одному з обстежених металургійних підприємств починаючи з 1997 р. відпрацьовувалося 1982-1955 год на рік, а в окремі постдефолтний роки робочий рік становив 2260 ч.
На столичних машинобудівних п...
