. № 2, п.31 говориться, що в силу пункту 3 частини 1 статті 81 ТК РФ звільнення у цій підставі допустимо за умови , що невідповідність працівника займаній посаді внаслідок його недостатньої кваліфікації підтверджено результатами атестації. Атестація повинна бути проведена в порядку, передбаченому федеральним законом або іншим нормативним правовим актом, або в порядку, закріпленому в локальному нормативному акті організації. Враховуючи це, роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником за названою підставою, якщо стосовно цього працівника атестація не проводилася, або атестаційна комісія дійшла висновку про відповідність працівника займаній посаді. При цьому висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці в сукупності з іншими доказами у справі. p align="justify"> Законодавство не встановлює вичерпного переліку документів та іншої інформації, аналізованої атестаційними комісіями. І треба визнати, що це правильно. Справа в тому, що специфіка роботи цілого ряду службовців може викликати потребу в отриманні додаткових відомостей про атестується (про стан здоров'я, спеціальної підготовки і т.д.). Тому встановлювати який-небудь єдиний перелік документів на атестуються недоцільно. p align="justify"> Згідно з Трудовим кодексом РФ остаточне рішення, прийняте роботодавцем при недосягненні загальної згоди за результатами консультацій з виборним профспілковим органом, може бути оскаржене у відповідну державну інспекцію праці. Таку скаргу приносить або сам звільнений працівник, або представляє його інтереси виборний профспілковий орган. Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і, у разі визнання його незаконним, видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу. У той же час працівник чи представляє його інтереси виборний профспілковий орган має право оскаржити звільнення безпосередньо в суді, а роботодавець має право оскаржити в суді припис державної інспекції праці. p align="justify"> Не можна не звернути уваги на те, що юрисдикційні питання про розгляд скарги при незаконному звільненні, в тому числі і по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодексу РФ, що відносяться до компетенції суду, неправомірно передані ТК РФ державної інспекції праці.
Але навіть при дотриманні всіх норм закону правомірне звільнення працівника з п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодексу РФ все одно фактично грунтується на суб'єктивному факторі, так як невідповідність працівника займаній посаді є оціночною категорією. І як наслідок, працівник має право оскаржити рішення роботодавця про звільнення. Тому досить важливо розробити і впровадити об'єктивну систему контролю за діяльністю працівника, щоб його могли справедливо оцінити при атестації. p align="justify"> Оцінивши працівника як В«умовно відповідного посадиВ», роботодавець не може прийняти рішення про звільнення працівн...
