рацьованого часу та інших документів. У графах «нараховано» проставляються суми за видами оплат з фонду оплати праці, а також інші доходи, наприклад, вартість різних соціальних і матеріальних благ, наданих працівникові, оплачених за рахунок прибутку організації та підлягають включенню в податкову базу. Одночасно проводиться розрахунок всіх утримань із суми заробітної плати і визначається сума, що підлягає до виплати.
На титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості (форма N Т - 49) та платіжної відомості (форма N Т - 53) вказується загальна сума, призначена до виплати. Дозвіл на виплату заробітної плати підписується керівником організації або уповноваженою особою. У кінці відомості вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати.
У розрахунково-платіжної відомості (форма N Т - 49) та платіжної відомості (форма N Т - 53) після закінчення терміну виплати проти прізвищ працівників, у яких заробітна плата (виплата) не отримується, відповідно в графах 6 і 22, 23 робиться позначка «Депоновано». При необхідності в графі" Примітка" форми N Т - 53 вказується номер пред'явленого документа.
Наприкінці платіжної відомості після останнього запису проводиться підсумковий рядок по загальній сумі відомості. На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма N КО - 2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості.
У розрахункових відомостях, що складаються на машинних носіях інформації, склад реквізитів та їх розташування визначаються залежно від прийнятої технології обробки інформації. При цьому форма документа повинна містити всі реквізити уніфікованої форми.
Форма N Т - 54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат.
Форма N Т - 54а застосовується при обробці облікових даних із застосуванням засобів обчислювальної техніки (свт) і містить тільки умовно-постійні реквізити про працівника. Дані по розрахунку заробітної плати, отримані на паперових носіях, вкладаються щомісячно в особовий рахунок. Друга сторінка використовується для друкування кодів видів оплат та утримань.
Для будь-якої організації витрати живої праці є важливим елементом витрат на виробництво продукції, робіт і послуг.
Так як заробітна плата є одним з елементів витрат, важливим є питання про склад фонду заробітної плати на підприємстві. Додатки 1,2,3,4.
В даний час формування фонду заробітної плати «ККБ» здійснюється традиційним методом прямого рахунку: в його основі лежать нормативна трудомісткість випуску продукції і середня заробітна плата працівників, встановлена ??згідно з російським законодавством і локальним нормативним актам, колективними договорами. Тобто фактично утворюється єдиний фонд заробітної плати, що залежить від кількості працівників на підприємстві та обсягу продукції, що випускається.
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, підлягають:
Оплата за відпрацьований час
заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час.
заробітна плата, нарахована ...
