"justify"> Таблиця 2.15- Ліквідність балансу
На початок 2008 року кінець 2008 годаА1 0,420? П1 2,600А1 0,563? П1 2,506А2 4,257? П2 2,262А2 3,914? П2 2,100А3 2,190? П3 12,200А3 2,412? П3 10,691А4 13,666? П4 4,000А4 11,959? П4 4,000
З наведених нерівностей видно, що баланс не абсолютно ліквідний, як на початок, так і на кінець 2008 року.
Розрахунок коефіцієнтів ліквідності наведено в таблиці 2.16
Таблиця 2.16 - Показники ліквідності підприємства
ПоказательНорматівНа початок 2008 року Кінець 2008 годаКоеффіціент абсолютної ліквідності0,2-0,30,0900,122Коеффіціент термінової ліквідності0,5-1,00,9600,970Коеффіціент поточної ліквідності1,0-2,01,5201, 590 Коефіцієнт абсолютної ліквідності нижче нормативного значення, що говорить про неможливість погашення короткострокових зобов'язань при використанні абсолютно ліквідних коштів. Але до кінця 2008 року він знаходиться в межах нормативу, тобто у підприємства є можливість погасити короткострокові зобов'язання при використанні коштів і короткострокових фінансових вкладень.
Коефіцієнти термінової та поточної ліквідності показують, що підприємство при залученні інших оборотних активів зможе розрахуватися за зобов'язаннями, терміни яких настануть в поточному періоді.
3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «Ревдінскій ХЛІБ
3.1 Система оплати праці на підприємстві ТОВ «Ревдінскій Хліб»
На підприємстві ТОВ «Ревдінскій Хліб» встановлена ??погодинна система оплати праці (Додаток 1) При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову або іншу винагороду в залежності від кількості відпрацьованого часу. При організації погодинної форми оплати праці на підприємстві дотримуються елементарні вимоги, обумовлені принципом оплати по праці. До числа таких вимог відносяться:
1) наявність обліку і строгий контроль за фактично відпрацьованим кожним працівником робочим часом;
2) правильне присвоєння працівникам-повременщикам кваліфікаційних розрядів, т. е. в суворій відповідності з їх кваліфікацією і складністю виконуваних робіт;
) обгрунтоване застосування норм обслуговування і нормативної чисельності по кожній категорії працюючих, що виключає різну ступінь завантаження, а отже, неоднаковий рівень витрат праці працівниками протягом робочого дня.
Ставки і оклади встановлюються за результатами атестації і тарифікації кожного працівника.
Щоб розряди присвоювалися не довільно, а за певними критеріями, розроблені тарифно-кваліфікаційні вимоги і діє Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців, службовців.
При простій погодинній оплаті праці в основу розрахунку розміру оплати праці працівника береться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом (Додаток 2) організації та кількість відпрацьованого працівником часу. Якщо протягом місяця працівник відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не всі робочий час, то оплата праці буде нарахована лише за фактично відпрацьований час.
Доплати робітникам за суміщення професій, розширення зон обслуговування і збільшення обсягу роботи можуть становити до 30 відсотків тарифної ставки (окладу). Доплата робітникам-повременщикам, виконуючим тимчасово поряд зі своєю роботою обов'язки відсутніх робітників (у разі хвороби, відпустки, відрядження і т. П.), Проводиться з урахуванням фактичного обсягу виконання робіт з тим, щоб загальний розмір доплати незалежно від того, скільки робочих її отримують, не перевищував 50 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього робітника.
Доплата за роботу в нічний час робочим становить 20 відсотків тарифної ставки. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6:00 ранку.
Святкові і вихідні дні оплачуються в подвійному розмірі.
Районний коефіцієнт до заробітної плати є найбільш значущим елементом, становить 15 відсотків.
3.2 Аналіз використання фонду заробітної плати
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення (/ ФЗПaбс) розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці (ФЗПф) з базисним фондом заробітної плати (ФЗПпл) в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
ФЗПaбс=ФЗП фак - ФЗП пл (3.1)
Розрахуємо абсолютне відхилення фонду заробітної плати за ф...
