приносить фахівець.
У процесі оцінки персоналу виявляється причина, чому фахівець не справляється зі своїми обов'язками.
Крім цього, природно, оцінка персоналу (ассессмент персоналу) повинна поширюватися і на знову прийнятих фахівців. У компанії повинні бути розроблені ситуаційно-поведінкові кейси, що прогнозують поведінку здобувача в робочій ситуації, тести, або підготовлені батареї питань, що діагностують професійні знання та навички, а також здатності фахівця, його здатність до навчання. br/>
* В.23. Види професійного навчання: підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації
О.23. Професійне навчання - прискорена форма придбання учнями професійних навичок. Зокрема, навчання носить короткостроковий (до 6 місяців), інтенсивний характер. Курс включає в себе теоретичні заняття та виробничу практику (не менше 50% від навчального плану). p align="justify"> Види професійного навчання:
Професійна підготовка - прискорене придбання навичок, необхідних для виконання певної роботи, групи робіт.
Професійна перепідготовка - отримання додаткових знань, умінь і навичок для виконання нового виду професійної діяльності, а також отримання нової кваліфікації в рамках наявного напрями підготовки.
Підвищення кваліфікації - оновлення знань, умінь і навичок з метою зростання професійної майстерності та підвищення конкурентоспроможності за наявними професіями, а також вивчення нової техніки, технології та інших питань за профілем професійної діяльності.
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних громадян є найважливішим чинником активної політики зайнятості населення і спрямовані на розвиток трудових ресурсів, забезпечення продуктивної, вільно обраної зайнятості громадян, посилення їх соціальної захищеності за допомогою підвищення зростання професійної майстерності, професійної мобільності та конкурентоспроможності на ринку праці.
Професійне навчання безробітних громадян проводиться за професіями, спеціальностями, що користуються попитом на ринку праці, і підвищує можливості безробітних громадян в пошуку оплачуваної роботи (дохідного місця). Професійне навчання може також проводитися за професіями, спеціальностями під конкретні робочі місця, надаються роботодавцями відповідно до укладаються з ними у встановленому порядку договорів. br/>
* В.24. Сучасні методи навчання персоналу
О.24. Навчання персоналу - це розвиток професійних знань, умінь і навичок співробітників з урахуванням цілей відповідних підрозділів, які у свою чергу визначаються стратегією компанії. p align="justify"> Методи навчання персоналу - способи, при яких досягається оволодіння знаннями, вміннями, навичками навчаються.
Професійне навчання - процес формування у співробітників організації специфічних професійних навичок за допомогою спеціальних методів навчання.
Методи класифікуються на: пасивні та активні; індивідуальні та групові; без і з відривом від виробництва.
За видами навчання поділяються на: підготовку нових працівників, перепідготовку, підвищення кваліфікації, розвиток компетенції. За формами навчання бувають: групове та індивідуальне навчання. За тривалістю можна виділити довгострокове і короткострокове навчання. p align="justify"> Також методи навчання персоналу можна розділити на дві групи:
навчання на робочому місці
навчання поза робочого місця.
До традиційних методів навчання персоналу відносяться лекції, семінари та самостійне навчання.
Сучасні методи навчання персоналу інтегрують в собі всі перераховані вище види навчання персоналу. Сюди відносяться і активні і пасивні методи навчання, групові та індивідуальні, з відривом і без відриву від виробництва і т.п. Сучасними дані методи називаються тому, що вони відносно недавно стали застосовуватися російськими компаніями. До сучасних методів навчання відносяться: відеонавчання, дистанційне навчання. p align="justify"> Для ефективної програми навчання персоналу можна використовувати модульне навчання. Модуль - це окрема, самостійна частина якої системи. p align="justify"> Метод кейс-навчання протягом останніх років знаходити все більш широке застосування у вивченні різних дисциплін: фінанси, маркетинг, управління персоналом та ін
Під методом тренінгу розуміється таке навчання, в якому теоретичні блоки матеріалу мінімізовані і основна увага приділяється практичному відпрацюванню навичок і вмінь.
Ділові ігри - це така форма навчання, коли відпрацювання навчальної тематики відбувається на основі ситуацій і матеріалу, що моделюють ті чи інші аспекти професі...
