Президентові РФ, Академія народного господарства при Уряді РФ, Фінансова Академія при Уряді РФ і деякі інші. Введено державне замовлення на перепідготовку і підвищення кваліфікації службовців. Загальні цілі та завдання вирішення даної проблеми визначені у Федеральному законі В«Про вищу і післявузівську професійну освітуВ», прийнятому Державною Думою 19 липня 1996, а стосовно до державній службі - в Указі Президента РФ від 23 серпня 1994 року. В«Про підвищення кваліфікації державних службовцівВ» В»постанові Уряду РФ № 1047В« Про організацію перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців органів державної влади В». br/>
2.3 Зарубіжний досвід
Розглядаючи питання про управління кар'єрою державних службовців не можна обійти увагою досвід зарубіжних країн.
Сполучені Штати Америки.
Початок сучасно цивільну службу на рівні федерації було покладено в 1883 р. Законом про цивільну службу. Цим актом скасовувалася що практикувалася раніше система В«здобичіВ», відповідно до якої президент, який переміг на виборах, міг повністю змінити всіх посадових осіб. Закон ввів у дію систему заслуг і конкурсні іспити для набору на службу та призначення на переважна кількість посад. p align="justify"> У 1978 р. був введений Закон про реформу цивільної служби. Відповідно до нього були створені: Управління по роботі з персоналом, Управління особливого радника,. Рада з охорони системи заслуг. Крім того було передбачено щорічне проведення оцінки роботи службовців, була створена Служба вищих керівників. p align="justify"> У США існує детальна класифікація робіт і посад залежно від відносної складності обов'язків і відповідальності, до якої тісно прив'язані ставки оплати праці. Службовці, що потрапляють під юрисдикцію Управління з керівництву персоналом, розбиті на 18 розрядів. Їх платню порівнянно з оплатою відповідного праці в приватному секторі. Для СЗР встановлений особливий порядок відбору, заохочення, просування, звільнення та пенсійного забезпечення. Набір службовців здійснюється управлінням по керівництву персоналом. Управління проводить іспити за встановленими програмами. Рада з перегляду кваліфікації Управління екзаменує старших керівників. Для заняття посади боле високого розряду службовцю також необхідно витримати іспит. Управління відповідає за організацію навчання та підвищення кваліфікації службовців. Воно розробляє методики щорічних оцінок роботи службовців і контролює їх проведення департаментами та відомствами. У 1988 році майже 97% всіх федеральних службовців пройшли оцінку своїх професійних здібностей. Вона проводиться керівниками установ та їх особливими радами з перевірки виконання. Від її підсумків залежить доля кар'єри службовця і розмір оплати його праці. p align="justify"> У Законі про Службу вищих керівників визначені два типи посад: кар'єрні та загальні. На кар&#...
