lign="justify"> Практична значущість роботи полягає в тому, що виділені домінуючі типи готовності до інновацій, отримані дані по мотиваційним очікуванням. Отримані результати можна розглядати як рекомендації керівництву компанії для оптимізації вдосконалення системи мотивації, виявлення найбільш придатних співробітників для впровадження до інновацій, стимулювання персоналу, коригування розвитку персоналу, а також прогнозування поведінки в умовах впровадження інновацій. br/>
Література
1. Бібріх Р.Р. З історії проблеми детермінізму в психології мотивації// Вісник МГУ. Серія 14. Психологія. 2003. № 2. p align="justify">. Вітковська Л.К. Мотиваційно-смислові зв'язки в структурі спрямованості людини// Менеджмент у Росії і за кордоном. 2002. p align="justify">. Віктор X. Врум (Victor H. Vroom) Переклад Є. Родіонової// Державне управління. Словник-довідник (за матеріалами "International Encyclopedia of Public Politic and Administration") - ТОВ "Видавництво" Петрополіс "", 2000. p> 4. Дроздов І.М. В«Мотивація, мотиви, потреби особистостіВ» <# "justify"> Додаток А
Методика "Можливість реалізації мотивів" В. Доміняка (ВРМ)
Методика "Можливість реалізації мотивів" (ВРМ) розроблена в 2003 році і призначена для вимірювання рівня можливості реалізації мотивів професійної діяльності в організації, а також для прогнозу організаційної лояльності (Див., напр.: Доміняк, 2006 <# " justify"> Шановні співробітники! Оцініть, будь ласка, наскільки значимо для Вас реалізація кожного з представлених нижче мотивів професійної діяльності, незалежно від того, в якій організації Ви працюєте.
Оцінюйте за десятибальною шкалою, обводячи кружечком відповідну цифру в кожному пункті. При цьому оцінюючи, ранжируйте представлені нижче мотиви, наприклад, оцінивши небудь мотив на 10 балів як найбільш значимий для Вас, оцінюєте менш значимий на 9,8 або 9,5 або 9. br/>
Мотиви професійної деятельностіАбсолютно НЕ способствуетСпособствует повною мереМатеріальний достаток12345678910Ощущеніе стабільності, надежності12345678910Общеніе з коллегамі12345678910Уваженіе з боку інших, соціальний престіж12345678910Продвіженіе, кар'єрний рост12345678910Повишеніе власної професійної компетентности12345678910Удовлетворение від процесу деятельности12345678910Удовлетворение від досягнення мети, результату деятельности12345678910Управление, керівництво іншими людьмі12345678910Ощущеніе свободи, самостійності у прийнятті решеній12345678910Ощущеніе успеха12345678910Ощущеніе власної корисності, служіння людям12345678910Азарт соревнования12345678910Возможность найбільш повної самореалізації саме в Вашій професійній деятельности12345678910Удовлетворение позаробочих інтересів (сім'я, друзі, хобі тощо) 12345678910
СПАСИБО!
Ключ:
Розрахов...
