о права;
В· постійно інформувати членів первинної профспілкової організації про роботу профкому, події профспілкового життя;
В· надавати допомогу в отриманні консультацій, пов'язаних з роботою, її умовами, у вирішенні соціально-побутових проблем;
В· представляти інтереси працівників, які з яких-небудь причин вийшли з профспілки або не перебували у профспілці, в ході колективних переговорів, укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до колективний договір і контроль над його виконанням.
Працівники зобов'язуються (ст. 21 ТК):
В· сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені трудовим договором;
В· дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
В· дотримуватися трудової дисципліни;
В· виконувати встановлені норми праці;
В· дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
В· дбайливо ставитися до майна дитячого садка;
В· негайно повідомляти роботодавця про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна.
II Участь працівників та профкому в управлінні організацією
Сторони зобов'язуються:
В· проводити взаємні консультації з соціально-трудових питань і пов'язаним з ними економічними питаннями працівників дитячого саду з питань прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права.
Роботодавець зобов'язується:
В· враховувати думку профкому у випадках, передбачених Трудовим Кодексом та колективним договором;
В· надавати профкому інформацію з питань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників,
В· обговорювати з профкомом питання про роботу саду, приймати пропозиції від профкому щодо її вдосконалення;
В· до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включати представників профкому (ст. 82 ТК);
В· сприяти широкому доступу працівників до інформації про хід справ в освітній установі, до участі в управлінні і контролі;
В· інформувавши працівників про можливі плани розви...
