тку та перспективи організації;
В· проводити професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників.
Профком зобов'язується:
В· проводити роботу з трудовим колективом, спрямовану на зміцнення трудової дисципліни, формування почуття відповідальності, розвиток творчої ініціативи та інших форм активної участі працівників в житті МОУ дитячого саду.
III Оплата праці
Роботодавець зобов'язується:
В· проводити оплату праці згідно розрядів і тарифними коефіцієнтами ЄТС (Постанова Уряду Російської Федерації N 795 від 14.10.92 р. постанову Міністерства праці РФ N 46 від 17.08.95 р . наказу Міністерства освіти РФ N 463/1268 від 31.08.95 р.), відповідно до штатного розкладу, встановленого розряду і фактично відпрацьованого часу;
В· виплату заробітної плати проводити два рази на місяць (першого і п'ятнадцятого чисел поточного місяця);
В· у разі заборгованості з оплати праці (ст. 236 ТК): роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату з сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ Російської Федерації від невиплачених в строк сум, за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно; в разі затримки виплат заробітної плати по день фактичного розрахунок включно; в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (ст. 142 ТК);
В· гарантує першочерговість виплати заробітної плати перед іншими платежами відповідно до чинного законодавства та нормативними актами;
В· складати зведені відомості тарифікації педагогічних і керівних працівників на 1 вересня і погоджувати з профкомом (додаток 8);
В· своєчасно протягом навчального року встановлювати педагогічним працівникам нові ставки заробітної плати у зв'язку із зміною у них робочого стажу, кваліфікації, освіти. звань за підсумками атестації;
В· обов'язково оплачувати роботу, виконану за згодою працівника понад встановлену посадовими обов'язками (Положення про доплати і надбавки, узгоджене з профспілковим комітетом), або надавати відгули (додаток 9);
В· за зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення якості праці; творчу ініціативу та інші досягнення у праці за...
