предмет:
Ї необхідною і встановленої чисельності;
Ї кваліфікації;
Ї потреби в навчанні, виходячи із змін в техніці, технології, організації праці та виробництва.
На підставі потреби керівниками надаються плани професійного навчання персоналу на рік у відділ по роботі з персоналом, далі по тексту ОРП, де складається зведений план по підприємству на рік, затверджений директором підприємства.
Підвищення кваліфікації - це основний метод забезпечення відповідності кваліфікації працівників сучасному рівню розвитку науки, техніки та економіки.
Навчання та розвиток керівників і фахівців здійснюється з використанням таких видів навчання:
Ї підготовка;
Ї перепідготовка;
Ї підвищення кваліфікації
Метою підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації є придбання та постійне оновлення професійних знань, вдосконалення ділових і особистісних якостей відповідно до вимог до посади.
Підготовку фахівців проводять у вищих і середніх професійних навчальних закладах за особистою ініціативою працівника або на договірній основі між ВАТ «ТГК - 14» та освітніми установами.
Перепідготовка та підвищення кваліфікації здійснюються через програми додаткової професійної освіти.
Напрям фахівців на перепідготовку проводиться по рекомендації керівників структурних підрозділів ВАТ «ТГК - 14».
Підвищення кваліфікації фахівців спрямоване на розширення знань за фахом, освоєння нової техніки та інноваційних технологій, автоматизацію праці, забезпечення функціонування системи якості та безпеки праці.
Підвищення кваліфікації включає в себе наступні види навчання:
Ї вивчення нового обладнання, технологічних процесів, проблем у сфері якості продукції, системи менеджменту якості, економіки, вимог охорони праці і техніки безпеки, правил Ростехнагляду, сучасних методів управління та інших питань за профілем професійної діяльності;
Ї стажування на передових підприємствах, в освітніх установах і консультаційних фірмах РФ з метою формування і закріплення на практиці знань, умінь і навичок, отриманих в результаті теоретичного навчання, а також з метою вивчення передового досвіду, набуття професійних та організаторських навичок для виконання обов'язків по займаній або вищій посаді;
Ї самоосвіта з метою підтримки рівня кваліфікації шляхом вивчення керівниками та спеціалістами нової документації, спеціальної літератури, відвідування лекцій і консультацій провідних фахівців, участі у конференціях, «круглих столах» і т.д.
Метою професійної підготовки робітників є придбання ними знань, умінь і навичок, необхідних для виконання роботи відповідно до вимог ЕТКС і робочих місць.
Професійна підготовка проводиться по всіх наявних робочим професіям. Професійна підготовка складається з теоретичного навчання та виробничої практики.
Зарахування слухачів на професійну підготовку проводиться розпорядженням керівництва підприємства із зазначенням термінів, місця проведення теоретичного навчання, призначенням викладача теоретичного навчання та інструктора виробни...
