багато виправлень; бухгалтер по оплаті праці пояснює це неточністю підрахунків ще в первинних документах (всі виправлення підписані бухгалтером).
При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що нарахування та виплата заробітної плати проводиться своєчасно. Книгу обліку депонованої заробітної плати аудитору не надали. Незважаючи на всі недоліки в обліку, розрахунок з бюджетом проводиться правильно, проценти за несвоєчасність сплати нараховані, вірно.
Залучення трудящих до управління виробництвом, розвиток колективних форм організації та оплати праці обумовлюють необхідність підвищення об'єктивності його оцінки, ув'язки оплати праці з досягнутими кінцевими результатами. Така оцінка повинна враховувати кількість вкладеної праці, виміряного тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва. Розробити такий механізм оцінки праці, використовуваний як мірила трудового внеску кожного працівника і підрозділів - значить знайти ключ до вирішення глобального завдання свідомого включення закону економії часу в мотиваційний механізм управління.
В даний час в області оплати праці керівників підприємства склалася така ситуація, для якої характерно повне розбіжність раніше проголошених принципів з реальною дійсністю. Їх матеріальний добробут не тільки не пов'язано з ефективністю виробництва, суспільною корисністю виробленої продукції, але навіть з обсягом зробленої продукції.
Висновок
Підводячи підсумки роботи, підтверджується актуальність обраної теми, що питання організації аудиторської перевірки обліку розрахунків з персоналом з оплати праці видаються досить актуальними,
Мета роботи досягнута, а завдання вирішені. Викладемо короткі висновки по виконаній роботі:
) Сутність аудиту - це підприємницька діяльність аудиторів (аудиторських фірм) по здійсненню незалежних позавідомчих перевірок бухгалтерської (фінансової) звітності, платіжно-розрахункової документації, податкових декларацій і інших фінансових зобов'язань і вимог економічних суб'єктів, а також наданню інших аудиторських послуг: постановці, відновлення та ведення бухгалтерського обліку; складання декларації про доходи та бухгалтерської (фінансової) звітності; аналізу фінансово-господарської діяльності; оцінці активів і пасивів економічного суб'єкта; консультування в питаннях фінансового, податкового та іншого законодавства; навчанні.
2) Мета аудиту розрахунків з оплати праці - висловлення думки про достовірність показників з оплати праці фінансової звітності, відповідно трудових відносин нормативним актам, ведення бухгалтерського обліку цих операцій вимогам законодавства Російської Федерації, а також метою аудитора при перевірці заробітної плати є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.
) Підприємство самостійно встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників. Для оплати праці працівників застосовуються дві форми - відрядна і погодинна, які поділяються на системи. Вибір системи оплати праці залежить від умов організації виробництва і праці, особливостей технологічного процесу та інших чинників. Система оплати праці включає три основних елементи: тарифну систему, норму праці, форми оплати праці.
