,126 і 127 ЦПК України суд постановив стягнути з ГУП радгосп «Залізничник» на користь Л.В.В. заборгованість по заробітній платі, а також стягнути з ГУП радгосп «Залізничник» держмито в сумі 100 рублів на користь місцевого бюджету.
Як ми бачимо з вищевикладеного, в судах розглядаються індивідуальні трудові спори самого різного характеру. Росія відноситься до країн, в яких кількість суперечок зазначеного типу дуже велика і, на жаль, не має вираженої тенденції до зменшення. Проте варто зауважити, що частка судових справ, що випливають з трудових спорів економічного характеру в загальній масі розглянутих судами трудових спорів є переважаючою. Незважаючи на деяке зменшення на початку двохтисячних років кількості «трудових» позовів, загальна їх кількість продовжує залишатися значним. Звертає на себе увагу та обставина, що 95% позовів по дозволеним судами цивільним трудових справах задовольняються. Все сказане означає, що порушення трудового законодавства в Російській Федерації мають, на жаль, масовий і, що ще гірше, хронічний характер, причому вони широко поширені у всіх без винятку суб'єктах Російської Федерації.
Сформована система вирішення індивідуальних трудових спорів, її правова база, не повною мірою забезпечує реалізацію поставлених перед нею завдань з урахуванням сучасного рівня розвитку трудових відносин. Перспективи подальшого реформування та демократизації російського суспільства, розширення недержавного сектора економіки, більш повного усвідомлення працівниками своїх прав і необхідності їх захисту можуть призвести до зростання числа трудових спорів.
Для запобігання можливих негативних соціально-економічних і політичних наслідків цих процесів сторони соціального партнерства, законодавчі та виконавчі органи влади, судові органи, наукові організації повинні об'єднати зусилля з метою вдосконалення системи вирішення колективних та індивідуальних трудових спорів.
Перші результати реформування судової системи показують недостатню ефективність вжитих заходів для усунення наявних недоліків у розгляді індивідуальних трудових спорів судовими органами.
Основою підвищення ефективності дозволу як колективних, так і індивідуальних трудових спорів має стати розширення участі в цьому повноважних і компетентних представників сторін трудових відносин.
З метою підвищення ефективності вирішення трудових спорів, вдосконалення діяльності органів по вирішенню колективних та індивідуальних трудових спорів, вважаємо за необхідне поетапну реалізацію низки заходів, зокрема:
· створення в рамках системи соціального партнерства на основних її рівнях системи трудових арбітражних судів для вирішення трудових спорів, що діє на єдиної нормативної та організаційної основі, що передбачає участь представників трьох сторін у розгляді справ;
· створення умов, сприяють обов'язкового звернення сторін у трудовий арбітраж для врегулювання всіх трудових спорів, що не врегульовані в примирної комісії або за участю посередника;
· наділення трудових арбітражних судів raquo ;, поряд з комісіями по трудових спорах, правами участі у врегулюванні розбіжностей на стадії доюрісдікціонного вирішення індивідуальних трудових спорів;
· Встановлення системи єдиного процесуального вирішення індивідуальних трудових спорів, що складається з доюрісдікціонной, досудової та судової стадій, які послідовно змінюють один одного, розробка і прийняття з цією метою Трудового процесуального кодексу Російської Федерації;
· введення обов'язкових процедур примирення сторін трудових спорів, у тому числі в рамках трудових арбітражних судів raquo ;, і в спеціалізованих трудових судах;
· вивчення досвіду роботи комісій по трудових спорах на сучасному етапі та внесення пропозицій щодо вдосконалення законодавства, що регулює діяльність цього інституту;
· підготовку законодавчих ініціатив, спрямованих на вдосконалення процедур вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, і їх пріоритетне розгляд у федеральних органах законодавчої влади.
Висновок
У процесі дослідження було виявлено, що в основі індивідуального трудового спору лежить розбіжність. Воно, як правило, виникає з приводу застосування законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору. Саме тому індивідуальні трудові спори (на відміну від колективних трудових спорів) є спорами юридичного характеру, що виникають у зв'язку з тлумаченням, застосуванням трудового законодавства. Але не всяке розбіжність між працівником і роботодавцем є індивідуальним трудовим спором, а тільки таке, яке не було врегульовано сторонами в ході...
