Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Розробка методики оптимізації конфліктів в організації

Реферат Розробка методики оптимізації конфліктів в організації





икликають заздрощі, невдачі - зловтіха

5.Члени колективу з повагою ставляться один до одного


+1,4

5.Каждий нетерпимий до думки товариша по службі

6.Одін за всіх, всі за одного

+2.2

6.Каждий сам за себе

7.Чувство гордості за колектив

+1,0

7.Равнодушіе один до одного

8.Каждий активний і енергійний

+2.2

8.Каждий інертний і пасивний

9.Совместние справи всіх захоплюють


+1,2

9.Коллектів неможливо підняти на спільну справу

10.В колективі справедливо ставляться один до одного


+1,4

10.Коллектів розпадається на привілейованих і знедолених


Створення хорошого психологічного клімату у колективі є необхідною умовою ефективної спільної діяльності працівників.

Ефективна спільна діяльність екіпажу пароплава, як це видно з отриманої оцінки психологічного клімату, свідчить про наявність у трудовому колективі таких якостей як спрацьованість, сумісність і нормальний характер міжособистісних відносин.






3.2. Сутність і причини конфліктів на пароплаві В«Капітан Чагін В»

Конфлікти, що мають місце в колективі пароплава В«Капітан ЧагінВ», характерні практично для усіх транспортних суден світу. Серед них слід назвати такі (розмістимо їх за значимістю для життєдіяльності колективу):

1) організаційні (Виробничі);

2) внутрішньоособистісні (Насамперед сексуальні, викликані відсутністю регулярного статевого життя у членів екіпажу);

3) побутові. p> Серед першої групи конфліктів найбільш поширені чисто виробничі конфлікти, головна функція яких - якісне виконання роботи, вдосконалення виробництва. Наприклад, боцман дає матросам завдання пофарбувати корму, а грунтовка, яку він видає їм, неякісна (стара, напіввисохлих і інш.). Матрос з числа тих, хто сміливіший і поответственнее, просить боцмана замінити грунт, пояснюючи свою вимогу бажанням зробити роботу якісно, ​​надійно. Як правило, конфлікти такого роду вирішуються, як кажуть, в В«робочому порядкуВ», тобто в результаті короткострокового обговорення виниклої проблеми і оперативного внесення змін. p> Внутріособистісні конфлікти другого роду складніше в своєму дозволі. Наприклад, у розвинених країнах сексуальний голод моряків прийнято задовольняти за допомогою повій, що вважається абсолютно прийнятним в очах громадськості. Росіяни цього не вміють робити, до то...


Назад | сторінка 23 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методи і методики дослідження соціально-психологічного клімату в колективі ...
  • Реферат на тему: Дослідно-експериментальне дослідження методів формування сприятливого психо ...
  • Реферат на тему: Особистісні особливості працівників і характер міжособистісних відносин у т ...
  • Реферат на тему: Конфлікти в колективі
  • Реферат на тему: Конфлікти в колективі