працездатності людини, результати його роботи, стан здоров'я, ставлення до праці. Поліпшення умов праці суттєво впливає на підвищення його продуктивності. p> Фактори, що формують умови праці, діляться на дві великі групи: фактори, які не залежать від особливостей виробництва, і фактори, зумовлені особливостями виробництва. До першої групи відносяться природно-природні, соціально-економічні та інші чинники. Фактори, відносяться до другої групи, поділяються на виробничі і соціально-психологічні.
Виробничі фактори - це найбільш велика група чинників, породжуваних особливостями даного виробництва та формують специфічні умови праці. Серед них виділяється кілька підгруп: психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні та деякі інші (господарсько-побутові, організаційні, матеріальні та ін) [6, с. 71-80]. p> 5.1 Психофізіологічні фактори
В
Психофізіологічні фактори обумовлені змістом праці та його організацією, тому їх називають іноді трудовими. Вони визначаються особливостями використовуваної техніки і технології, рівнем механізації і автоматизації праці, ступенем оснащеності робочих місць, особливостями сировини, і матеріалів. Це - фізичне навантаження, яка пов'язана з динамічної та статичної роботою; нервово-психічна навантаження у вигляді напруги зору (точність роботи), нервово-емоційного напруги і інтелектуального навантаження (обсяг переробляється інформації, число виробничо важливих об'єктів одноразового спостереження і т.д.); монотонність трудового процесу (різноманітність, темп праці). Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів.
Основними заходами щодо зниження фізичної та нервово-психічної напруженості є наступні:
В· Підвищення рівня механізації і автоматизації трудомістких виробничих процесів, використання сучасної високопродуктивної техніки;
В· Удосконалення організації робочих місць;
В· Організація прийомів і методів праці;
В· Оптимізація темпу роботи;
В· Оптимізація режиму праці та відпочинку;
В· Поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці;
В· Науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування обладнання та норм часу його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти своєчасне і правильне рішення;
В· Чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (Слуху, зору, дотику та ін);
В· Чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними;
В· Чергування робіт різної складності та інтенсивності;
В· Оптимізація режимів праці та відпочинку;
В· Попередження та зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці;
В· Ритмізація праці (робота за графіком з зниженою на 10-15% навантаженням в перший і останній годинник робоч...
