ву інструкцію для вивчення і виконання. Протягом випробувального терміну нового працівника контролює і консультує безпосередньо його керівник, а також найбільш досвідчені співробітники з схожими посадовими обов'язками. br/>
2.3 Аналіз діючої кадрової служби
Важливими елементами системи управління персоналом є кадрова політика і кадрові стратегії. Кадрова політика - система цілей, принципів і випливають з них форм і, методів, правил, норм і критеріїв роботи з кадрами, прийнятих в організації та відповідних стратегії бізнесу. Кадрова стратегія - набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом з урахуванням стратегії бізнесу, організаційної структури, кадрового потенціалу, кадрової політики .
Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення, збереження і розвитку необхідного якісного та кількісного складу кадрів організації відповідно до потреб бізнесу.
Кадрова стратегія, чи стратегія управління персоналом, базується на кадровій політиці та стратегії розвитку організації і носить довгостроковий характер. Розробка стратегії управління персоналом полягає у визначенні основних напрямів дій, ресурсів, тимчасових параметрів, комплексу заходів щодо реалізації обраного курсу дій. p align="justify"> Слід зазначити, що кадрова стратегія істотно залежить від стадії життєвого циклу організації. Функціонування організації в загальному вигляді проходить через ряд стадій, включаючи формування організації, її інтенсивне зростання, період стабільного функціонування, певний спад (що вимагає певного перетворення, реформування, реструктуризації як структури, так і бізнесу) і останній етап - перетворення (відродження) або ліквідації. У відповідності з цими стадіями життєвого циклу організації змінюються стратегії бізнесу і кадрові стратегії. p align="justify"> Основним структурним підрозділом по управлінню кадрами в організації є відділ кадрів, на який покладено функції по прийому і звільненню працівників, а також з організації їх навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки. Для виконання останніх функцій нерідко створюються відділи підготовки кадрів або відділи технічного навчання. Відділи кадрів не є ні методичним, ні інформаційним, ні координуючим центром кадрової роботи. Вони структурно роз'єднані з відділами організації праці і заробітної плати, відділами охорони праці і техніки безпеки, юридичними відділами та іншими підрозділами, які виконують функції управління кадрами. Для вирішення соціальних проблем в організаціях створюються служби соціального дослідження та обслуговування. p align="justify"> Функція діловода в ТОВ В«Електро сітіВ». покладена на бухгалтера. Ведуться справи:
В· Накази з особового складу;
