p>
невиробничий персонал (житлове господарство, побутове обслуговування та ін.)
Беруть участь в основній діяльності, у свою чергу, поділяються на працівників рослинництва і тваринництва.
По виду діяльності до складу робочої сили входять керівники, фахівці, робітники, молодший обслуговуючий персонал.
Категорії працівників характеризуються рядом ознак: професія і посада; кваліфікація; вік, стать, стаж, освіта та ін
Важливий напрямок роботи з кадрами - це їх підготовка та підвищення кваліфікації. Робота з кадрами завжди носить перспективний характер. Те, що робиться для їх підготовки сьогодні, зробить вплив на рівень керівництва підприємством через 5-10 років і більше. Важлива організаційна форма підвищення кваліфікації - навчання безпосередньо на підприємствах, стажування у досвідчених керівників, спеціалістів і робітників, у роботі семінарів проводяться на місцях. Також навчання кадрів ведеться за різними програмами, де особлива увага приділяється проблемам міжособистісних відносин, діловому спілкуванню, управлінню колективом і окремими працівниками, розробці та реалізації стратегії, аналізу ринку та ін
Наявність у керівників і фахівців практичного досвіду і певних особистих якостей вважається недостатнім без періодичного накопичення знань протягом всієї їх практичної діяльності. Тому кожні 5 років керівник та головні спеціалісти повинні проходити курси підвищення кваліфікації. Розглянемо потреба підготовки керівника та фахівців СВК В«МаякВ» на перспективу. br/>
Таблиця 13
Потреба підготовки керівників фахівців на 2012-2020 роки
ДолжностьКогда проходив підвищення кваліфікацііПлан підвищення кваліфікацііПредседатель СПК201020152020Главний бухгалтер201020152020Главний економіст201020152020Старшій агроном20112016-Старший зоотехнік20112016-Ветфельдшер201020152020Бригадир201020152020
Більшість фахівців раніше проходили підвищення кваліфікації - це голова СВК, головний бухгалтер, головний економіст. Подальше підвищення їх кваліфікації намічено на 2015 і 2020 роки. Даним фахівцям можна буде відвідати якесь провідне господарство в області і поповнити свої професійні знання, придбати навички, вивчити передовий досвід, який необхідний для успішного виконання своїх виробничих функцій. p align="justify"> Старшому агроному, старшому зоотехніку, ветфельдшером і бригадиру підвищення кваліфікації заплановано на 2015-2016 роки. Для них можна провести семінар на робочому місці, де необхідно розглянути їх цікавлять, наділити знаннями та навичками у даній області. Адже проведення семінару також орієнтоване на вдосконалення професійних знань. p align="justify"> Організація праці на сільгосппідприємствах повинна бути раціональною, тобто в максимальному ступені враховувати досягнення науки і передового досвіду, забезпечувати ...
