ивабливі системи як матеріального, так і нематеріального заохочення для наставників. У поєднанні з розумним плануванням і роз'яснювальною роботою в колективі, ці заходи дозволять створити дійсно ефективну систему наставництва і, як наслідок, успішно вирішувати завдання адаптації нових співробітників. p align="justify">
Корпоративна культура Реалізується в ЗАТ В«Відео Інтернешнл-ОніксВ» досить успішно. Варто звернути увагу на корисність формування бренду роботодавця на ринку праці. При цьому створений на співбесіді образ повинен збігтися з тим, що новачок побачить у дійсності. Наслідком недостатньої уваги ЗАТ В«Відео Інтернешнл-ОніксВ» до власного іміджу є дефіцит в організації хороших фахівців. Згідно з дослідженнями наявність сильної корпоративної культури входить до п'ятірки найбільш значущих чинників, названих фахівцями при відповіді на питання, як вони вибирають майбутніх роботодавців. p align="justify"> Мотивація і стимулювання персоналу
Як вже зазначалося вище, система економічної мотивації в ЗАТ В«Відео Інтернешнл-ОніксВ» практично відсутня.
Приступаючи до розробки нової системи оплати праці або коригуванні існуючої системи, ще раз необхідно проаналізувати такі аспекти:
В· цілі і завдання нової системи оплати праці;
В· позиціонування компанії на ринку;
В· результати внутрішніх досліджень мотивації персоналу і існуючої системи оплати праці.
Цілі і завдання нової системи оплати праці випливають із стратегії та цілей компанії, а також стратегії управління персоналом. При їх розробці враховуються такі чинники:
В· цілі і завдання організації;
В· стратегічне позиціонування компанії на ринку праці;
В· організаційна культура;
В· цінності компанії;
В· специфіка бізнесу;
В· стадія розвитку бізнесу;
В· структура організації;
В· фінансове становище;
В· характеристики робочого колективу.
Для ЗАТ В«Відео Інтернешнл-ОніксВ» цю мету можна сформулювати так: створення системи оплати праці, найбільш повно відповідає завданням компанії на найближчий період і достатньою для залучення і утримання необхідного персоналу.
До остаточного затвердження і впровадження нової системи оплати праці керівник служби уп...
