, додаткових відпусток, відпусток по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною, інших відпусток керівникам установ, підвідомчих адміністрації ЗАТО Олександрівськ.
Таким чином бачимо, що робота Загального Відділу та Консультантів спрямована на створення компетентної і ефективної роботи всіх співробітників Адміністрації. Загальний відділ виконує важливі завдання і функції при прийомі на роботу, адаптації співробітників, супроводі співробітників протягом всієї роботи в даній організації.
.2 Дослідження кар'єрного потенціалу співробітників адміністрації ЗАТО Олександрівськ
Кар'єрний потенціал співробітника - це характеристики, якими володіє людина для того, щоб побудувати свою кар'єру. Насамперед, це вік, професійний досвід, стаж роботи, отримана освіта, підвищення кваліфікації, закордонні стажування, наявність водійського посвідчення, знання іноземних мов, особистісні якості працівників (посидючість, уїдливість, педантичність, уважність, неконфліктність, вміння працювати в команді, здатність до швидкого навчання, кмітливість).
Кар'єрний потенціал організації, комплексна характеристика, що дозволяє оцінити динаміку ставлення співробітників до кар'єри і їх активність у реалізації індивідуальних кар'єрних планів. Включає в себе такі окремі характеристики, як:
· кар'єрний настрій працівників (число співробітників, що мають чіткі кар'єрні цілі) і мотиви кар'єрного просування та професійного зростання,
· уявлення про реальність кар'єри в конкретній організації та інформованість співробітників про наявні і передбачуваних,
· наявність у співробітників індивідуальних кар'єрних планів,
· які у організації фактори, що сприяють і перешкоджають кар'єрному просуванню співробітників, і існуюча в організації практика висунення на керівні посади і оцінка цієї практики співробітниками організації.
Для з'ясування кар'єрного потенціалу адміністрації ЗАТО Олександрівськ нами було проведено дослідження співробітників організації на основі анкетування. Всього в організації працює 73 людини, як вказано нижче у таблиці 1. Для визначення кар'єрного потенціалу нами було опитано більшість співробітників адміністрації - 42 людини (Додаток 1).
Таблиця 1
Кількість працівників Адміністрації ЗАТО Олександрівськ на 1 жовтня 2012
Найменування категорій работніковКолічество затверджених штатних одиниць на звітну датуЧісленность працівників на 1 жовтня 2012 року (осіб) факти-ческаясредне-спісочнаяМуніціпальние служащіе76, 473,070,5 Працівники органів місцевого самоврядування, не є муніципальними служащімі25, 424,022,5 Працівники муніципальних учрежденій3 274,22 815,02 756,5
Для з'ясування кар'єрного потенціалу адміністрації ЗАТО Альоксандровск нами було проведено дослідження співробітників організації на основі анкетування.
Середній вік співробітників 38,6 років, що говорить про досвідченості колективу та знанні тонкощів роботи. Співробітники, що мають професійний і життєвий досвід, спокійніше і цілеспрямованою йдуть до намічених цілей, емоційні сплески відбуваються в рідкісних ситуаціях, що позитивно позначається на якості роботи.
Все, опитані нами...
