ливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці (ст. 147 ТК РФ). Постановою Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870 підвищення оплати праці - не менше 4 відсотків тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
скорочена тривалість робочого часу (не більше 36 годин на тиждень) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 92 ТК РФ);
щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870, а також Постановою ГКТ СМ СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 N 298 / П - 22 «Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день » щорічна додаткова оплачувана відпустка зазначеної категорії встановлено не менше 7 календарних днів;
дострокова трудова пенсія за Списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення (Постанова Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. N 10 «Про затвердження Списків виробництв , робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення »).
Правове регулювання діяльності щодо забезпечення безпечних умов трудової діяльності передбачає не тільки наявність певної кількості і якості нормативних правових актів, а й підготовленість органів, посадових осіб, уповноважених організовувати нагляд і контроль за роботодавцями, в частині, що стосується охорони праці, застосування обгрунтованих заходів впливу до суб'єктів трудових правовідносин за допущене порушення норм про охорону праці, заподіяння шкоди здоров'ю. У механізм правового регулювання охорони праці включається також рівень правової культури всіх учасників трудової діяльності: працівника, роботодавця, членів кооперативів, студентів і учнів, що проходять практику, військовослужбовців, направлених на роботу в організації, і громадян, які відбувають покарання за вироком суду.
2.3 Угоди та колективний договір про охорону праці працівників
Договірне регулювання трудових та інших пов'язаних з ними відносин є характерною рисою сучасного трудового права, про що свідчить поява в Трудовому кодексі РФ (ТК) спеціально присвяченій цьому статті (ст. 9). Суб'єктам трудового права надається можливість врегулювати свої відносини в договірному порядку, чим забезпечується більша гнучкість у впливі на суспільні відносини. Значення і роль колективних договорів та угод у практиці соціального партнерства зростає.
Найбільший розвиток соціальне партнерство отримало на локальному рівні - рівні окремих організацій (або індивідуальних підприємців). Результатом соціального партнерства є укладення колективних договорів.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. На жаль, Трудовий кодекс РФ не сприйняв сформованого в науці уявлення про зміст колективного договору як сукупності нормативних та зобов'язальних умов. Кодекс допускає їх змішання (ст. 26, ст. 41 та ін.) Так, ст. 41 ТК говорить про взаємні зобов'язання сторін з питань систем, розмірів оплати праці тощо Тим часом їх слід було б наділити в форму норм, що випливає із ст. 135, 143, 144 ТК. Нормативні умови колективних до...
